本报综合外媒报道 近日，西班牙纳瓦拉大学商学院教授拉斐尔·西伯赞（Raphael Silberzahn）和欧洲工商管理学院新加坡分校教授埃里克·乌尔曼（Eric Uhlmann）在《自然》（Nature）杂志发表文章提出，“众包”（crowdsourcing）的形式能够促进社会科学实验结果的改善。

　　几年前，西伯赞和乌尔曼发现姓氏带有皇室色彩的德国人更容易成为企业管理者，但其同事分析数据后反驳了两人的结论。这件事促使二人及其同事寻找改善社会科学实验结果的方法，于是他们想到了“众包”。

　　为了检验这一想法，研究者挑选了一个话题：足球裁判是否给深肤色球员的红牌多过白人。他们与一家体育数据搜集公司协商得到了若干场比赛的数据，然后将数据分给自愿参与该研究项目的29组研究人员。

　　每个小组在没有任何约束条件的情况下，按要求利用所给数据作出自己的判断。之后他们收到了包括所有其他研究小组所使用的研究方法，但并不包含研究结果的资料。研究小组各自对其进行评估，给出反馈，且每个小组有一次机会调整自己的结果，并拟出一份最终结论。

　　最后，有20个研究小组发现深肤色球员确实得到红牌的概率更高，但研究者在这一现象的普遍程度上意见差异较大。最终集体一致通过的结果是，深肤色球员得到红牌的可能性约是白人球员的1.3倍。

　　该研究除了得到这一数字之外，西伯赞和乌尔曼表示，这一实验真正重要的意义在于，使用“众包”的研究方式能得到更加成熟的社科实验结果。

　　（王晓真/编译）