内容摘要:隋唐以降,开始实行科举取士,即使考上了,吏部选拔派遣,想得到肥缺美差,也得相貌过得去。据一项调查显示,有的大城市“男生已经占到整容人数的25%,并以20%的年增长速度递增,增速是女生的两倍”。美国哲学家罗尔斯就认为,如果一个人是高富帅,是一个天才,是一个屌丝,是一个白痴。于是,为了体现入职的公平,在一些西方国家应聘简历附上照片是应聘者的大忌,因为他们会认为,简历上的照片会产生就业歧视,而绝大多数的公司会把附上照片的应聘者直接淘汰掉。当然,一些对颜值有特殊要求的行当,如模特、主持人、演艺人员(其实演艺界也还有丑角呢)则另当别论。否则,颜值低、腰身粗、个头矮的女人和男人们,还有活路吗?
关键词:颜值;简历;照片;罗尔斯;应聘;高低是;竞争机制;整容;相貌;歧视
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“颜值”,原是网络用语,如今已频频现身“纸媒”。“颜”,义为面容、容貌;“值”,义为数值。所谓“颜值”则表示男女的颜容俊美或靓丽的程度,故有“颜值高”“颜值爆表”“颜值暴跌”种种说法。
评价一个人当然不能只靠“颜值”,那毕竟只是外在的长相,还应有道德值、文化值、智商值、情商值、健康值等尺度,这才是是内在的、本质的东西。不过,内在的东西,一时难以看清,而外在的“颜值”倒可一目了然。更何况,“爱美之心,人皆有之”,第一印象难免先入为主,所以,选人用人包括各类招聘活动中,颜值高的俊男靓女们总是受青睐占便宜,而颜值低的男男女女们,哪怕确有真才实学,也往往吃亏受歧视。这种现象,古往今来,随处可见,不足为怪。
三国时的庞统尽管满腹经纶、才高八斗,但因长得丑,就被刘备打发去做了个耒阳县令,这事虽说出自《三国演义》,却也不是凭空捏造。从魏晋到南北朝,进入中枢的男人,个个都得颇有风姿,有卫玠和潘安这样的相貌,才可以得到皇帝的恩宠重用。隋唐以降,开始实行科举取士,即使考上了,吏部选拔派遣,想得到肥缺美差,也得相貌过得去,否则,只能打发到偏远的地方去吃苦……
如今,大学生毕业,无论学业好坏,只要颜值高,长相出众,无论男女,工作就好找。这也就不难理解,为何有那么多的青年男女对整容趋之若鹜了。据一项调查显示,有的大城市“男生已经占到整容人数的25%,并以20%的年增长速度递增,增速是女生的两倍”。“颜值”当道,由此可见一斑。
因此,时常有人抱怨说:“人天生就是不平等的。”这话虽说合乎常情,却不合常理。说合情,是人家感到不公平、受歧视,还不兴人家抱怨两句;说不合理,是因为颜值的高低是难以改变的客观事实,说到底只是一种自然差异、社会差异,并不能叫不平等。







