内容摘要：光明日报北京5月 16日电（记者李曾骙）日前，中国人民大学劳动人事学院主办的“2016首届全球人力资源论坛”在京闭幕， 380多位国际知名经济、法律、政策、人力资源管理专家学者和国际化榜样企业负责人与会，共话人力资源最新议题。中国人民大学校长刘伟、国家发改委西部开发司巡视员欧晓理、三一重工总裁向文波、北森云计算副总裁人才管理研究院院长周丹等与会者，从宏观政策、法律环境、国际化榜样企业实战分享、国际化人才的选用育留层面探讨了中国企业国际化进程中的关键挑战、历史经验和解决方法。
关键词：人力资源管理;中国人民大学劳动人事学院;国际化榜样企业;企业国际化;中国企业;复合型人才;国际竞争;西部开发;并购;品牌
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光明日报北京5月16日电（记者李曾骙）日前，中国人民大学劳动人事学院主办的“2016首届全球人力资源论坛”在京闭幕，380多位国际知名经济、法律、政策、人力资源管理专家学者和国际化榜样企业负责人与会，共话人力资源最新议题。
中国人民大学校长刘伟、国家发改委西部开发司巡视员欧晓理、三一重工总裁向文波、北森云计算副总裁人才管理研究院院长周丹等与会者，从宏观政策、法律环境、国际化榜样企业实战分享、国际化人才的选用育留层面探讨了中国企业国际化进程中的关键挑战、历史经验和解决方法。
当前，中国企业在“走出去”的过程中，面临品牌、管理、技术等全方位的激烈竞争。而这些竞争的背后，实质是高端人才的国际竞争。无论是自主开拓海外市场，还是通过并购海外优秀企业，高复合型人才的选、用、育、留成为企业国际化发展中人力资源管理必须面对的关键性挑战。
