每到年底,各行各业能拿多少年终奖总是牵动人心。据报道,一向财大气粗的银行,如今传出年终奖大幅缩水甚至直接取消的消息,让人感叹。

　　银行员工年终奖大幅缩水甚至被取消,其实是银行员工待遇普遍下降的一个缩影。在当前实体经济不振、银行利润下降、不良贷款双升、互联网金融冲击的情况下,银行经营已进入微利时代,“躺着赚钱的时代”已成为过去。自然,银行员工待遇下降也就成了一种再正常不过的现象,并不值得大惊小怪。

　　银行员工待遇下降,可能会暂时给银行人才队伍的稳定带来一定影响。但对整个社会来说,一方面,这会导致全社会金融资源重新洗牌,促使传统银行人才向以互联网金融为代表的新兴金融业态流动,加速新兴金融业态繁荣发展。另一方面,也会倒逼传统银行经营转型,让其彻底从传统金融业务中解脱出来,加大金融创新投入和研发力度,推出更加丰富的金融创新产品。这样一来,既有利于降低全社会金融服务成本,也有利于提高整个金融业的服务效率,实现金融资源配置效益最大化。

　　因此,对银行年终奖减少乃至待遇下降的问题,应有客观理性的态度,保持一颗平常心。只有正视问题,加速经营转型,银行才有走出经营低谷的动能;否则,对待遇下降一味抱怨,不仅于事无补,反而会错失转型机会,使银行在未来经营竞争中变得更加糟糕。