内容摘要：“2018中国年度最佳雇主”百强榜单日前发布。生产/加工/制造业行业占比28%，成为最大赢家，其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为了榜单的主角。“2018中国年度最佳雇主”评选由北京大学社会调查研究中心、智联招聘共同主办。在今年的百强企业中， 34%为外商独资、75%位于一线城市、65%规模在万人以上，呈现出“强者恒强”的局面，但也在侧面反映出强者制胜的原因在于通过重视雇佣关系，对人才得以高效运营。今年的百强雇主在很大程度上引领或拥抱了“智场”这一迭代升级的趋势，抓住人才经济的雇佣关系痛点，通过成为员工心目中的最佳雇主来实现企业自身的价值实现。
关键词：雇主;制造企业;员工
作者简介：
“2018中国年度最佳雇主”百强榜单日前发布。生产/加工/制造业行业占比28%，成为最大赢家，其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为了榜单的主角。
“2018中国年度最佳雇主”评选由北京大学社会调查研究中心、智联招聘共同主办。在今年的百强企业中，34%为外商独资、75%位于一线城市、65%规模在万人以上，呈现出“强者恒强”的局面，但也在侧面反映出强者制胜的原因在于通过重视雇佣关系，对人才得以高效运营。
随着人口红利的消失，靠人才数量制胜的逻辑已经过时，新技术的开发和应用也让单个的人力资本被释放出更大的效能，雇佣关系在双重的趋势作用下继续演变。2018年，新技术在职场中的应用不断深化，让人类在不擅长的程式化、重复性劳动中解放，通过从事更具创意和决策属性的工作，以更智慧的姿态发挥更大价值。当智能技术遇到更智慧的个体，职场也演化为 “个体赋能”、“任务分权”的“智场”。
今年的百强雇主在很大程度上引领或拥抱了“智场”这一迭代升级的趋势，抓住人才经济的雇佣关系痛点，通过成为员工心目中的最佳雇主来实现企业自身的价值实现。
本报记者 郑勇
