11月10日，湖北日报全媒记者在湖北三宁矿业有限公司踏访，目睹了该企业从采矿凿岩、破岩，到分拣、装运等全流程智能化作业过程。“这是与中国工程院院士、采矿专家古德生团队合作的成果。”公司负责人介绍，依靠绿色智慧矿山院士专家工作站，企业研发出“新型数字矿山综合信息化平台”等磷矿采选相关科技成果20多项，跻身国家高新技术矿山企业。

　　像这样开展科技创新、技术攻关和项目共建的院士专家工作站，宜昌有47家。近年来，宜昌创新引才机制，聚集了2.5万名科技研发人才。其中，博士学历的有1000多名。

　　战略选才

　　引资引智协同运行

　　今年4月，宜昌兴发集团黑磷系列产品开始销售，成为全国首家自主生产并销售黑磷产品的公司。

　　一年前，兴发集团瞄准黑磷新型超级材料，与中国科学院深圳先进技术研究院合作成立合资公司及黑磷联合实验室，总投资5000万元。担任公司总经理、联合实验室主任的喻学锋就是宜昌市高级专家顾问团选聘的首批专家。喻学锋告诉记者，凭借黑磷独特性质，公司快速形成完整的产业链，产生巨大的经济价值。

　　2017年9月，宜昌市委决定成立高级专家顾问团。围绕产业需求，首批选聘11人，对接合作项目34个，并在北京举办宜昌高质量发展专家论坛，为产业转型提供战略咨询。一年来，这批专家在重大规划编制、技术咨询等领域发挥重要作用。该市计划启动第二批高级专家顾问聘请工作，聚焦现代农业、新材料、文化旅游、金融等领域。

　　该市围绕重点产业引育人才初见成效，建起全省唯一的“诺贝尔奖工作站”，还在发达地区和海外建立人才工作站，由市级统筹、市县联动、部门协作的人才工作机制基本形成，初步建立了招商引资和招才引智协同运行机制。

　　宜才宜用

　　签约人才项目542个

　　一线城市展开抢人大战，宜昌深感危机和紧迫。作为三线城市，宜昌发挥比较优势，走差异化人才竞争之路，对标主导产业、重点项目，紧盯用人主体需要，分类编制产业人才发展规划、绘制产业人才地图、建立产业人才数据库，精准引才，做实平台，优化服务。省委人才办相关专家来宜调研时，称赞“宜才宜用人才回归工程”是巧打感情牌、深度开发各类宜昌籍在外优秀人才资源的成功创新。

　　3月31日，枝江市举办“宜才宜用·资智回枝”投资洽谈会，签约项目28个，引发宜昌人才资智回宜热潮；之后，当阳、五峰、秭归、长阳、兴山等7个县市区开展 “宜才宜用”系列活动。截止10月，累计开展“宜才宜用”系列活动46场次，共签约人才项目542个，投资总额1196亿元，其中高层次人才主导参与或宜才宜用人才项目339个，占比62%。

　　该市还发起对宜昌籍各类优秀人才大摸底活动，分类摸排出各类宜昌籍在外优秀人才名册，市县两级分类绘制“宜昌人才地图”。市级党政领导和市直单位主要负责人带头联系服务在外优秀人才，对业内影响力大的在外优秀人才实行一对一专人联系，利用春节、国庆等节假日或“校庆”等重大活动契机，通过“请回来”、“走出去”方式，招才引智。今年以来，宜昌共收集有效人脉资源信息3200余条，邀请1428家企业1300多批次到该市考察洽谈。

　　孵化平台

　　为创业者匹配资源

　　今年七夕节前夕，有一款名叫“月球灯”的3D打印创意产品在网上热卖，制作者是宜昌3名大学生。“我们3个小伙伴只懂技术，从公司章程到财务管理、市场营销、专利申报，都由宜昌东升人才超市代办。”谈起创业经历，大学生宋虎和他的两个合伙人很感慨。上半年，他们申报了两项技术专利，以此获得抵押融资。“月球灯”就是在东升人才超市孵化器一间不足10平方米的玻璃房内完成的。就靠这款核心产品，实现营业额超过100万元。

　　为支持大众创业万众创新，宜昌各地各部门出台众多优惠政策，这些好政策如何匹配给每一个创业者？宜昌东升人才超市把省、市创新创业政策按扶持条件、内容、申报流程汇编成册，定期更新，让创业者一目了然。

　　人才超市整合各类市场资源，一些地方通过免租金、入股合作等方式，引进一批会计师事务所、律师事务所、猎头公司等专业组织进驻。创业者遇到什么困难，就匹配什么服务。

　　为项目找资金，东升人才超市举办了52场项目路演、创业门诊、论坛交流等活动，6000多各类人才参加。为人才找场地，东升人才超市对接孵化器、众创空间等20多个创业平台，推荐入驻企业200多家。

　　宜昌微特智慧谷孵化管理有限公司，通过聚拢分散在宜昌各个角落里300多家上、下游产业链上的创业者，边培育、边聚拢、边孵化、边联盟的方式，组建以智能装备创业者为主要孵化服务对象的孵化器，入孵企业超过140家，联盟企业40家，聚集人才超过3000人，多数为高科技人才、大学生创业人才。

　　该市分类培育的各类孵化器、特色产业园蓬勃发展，全市拥有16家国家级创新研发平台、25家科技孵化器、944个大学生实习实训基地。