■ 中国妇女报记者 李雪婷

　　中国目前只有半数的公司拥有清晰的领导力策略，但约有70%的公司打算在接下来的半年内制定其领导力策略。近日，全球人才解决方案公司翰德对中国各行业的150多位人力资源领导者做了调查，发现虽然其中96%的人都认为领导力对企业的成功重要或者非常重要，但只有56％的被调研者所在公司有明确的领导力策略。不过，这种情况将有所改变：在这些缺乏领导力策略的企业中，67%打算在接下来的半年里制定该策略。

　　翰德中国人才管理总监沈静文表示，对于企业而言，制定有效的领导力策略至关重要。“制定有效的领导力策略于任何公司而言都是一条必经之路，它可以支持企业战略并帮助确定企业成功所需的关键领导技能。”调查显示，大约有一半的公司并没有确定潜在领导者的流程，同时，44%的公司并没有招聘／提拔新领导者的有效流程。

　　沈静文说，公司应该将关注的焦点放在识别、招募和培养领导者上，以确保能够有合适的领导带领企业走向成功。令人高兴的是，59%的企业具有能描述其所需优秀领导者的胜任力／能力框架，然而，在具体实施时仍有差距。“对公司现有的人才进行投资、将他们培养成为明天所需的领导者，这比直接从外部引入新人才更具成本效益。同时也可向现有员工传达一个积极信息，让他们知道在公司内有哪些潜在升职空间，提升他们的积极性。”