央广网北京3月23日消息（记者车丽）据中国之声《央广新闻》报道，专业人力资源机构中智人力资本22日发布了2015年的调研重要成果。数据显示，从整体调薪幅度来看，中国二线城市的薪酬涨幅要高于一线城市，而且从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距扩大的趋势。

　　报告显示，2015年中国的总体薪酬水平有所增长，达到8.0%，相比于2014年的8.6%有所减少，总体上调节薪酬的趋势呈现了节奏性放缓，近年来首次跌到8%。在总体调薪趋势放缓的过程中，我国的二线城市薪酬涨幅高于一线城市。据中智人力资本调研中心副总经理庞丽敏分析，“许多二线城市招商政策利好，吸引了不少行业企业向内迁移或者新建，例如传统的高科技、互联网、金融等。企业从一线迁移到二线的过程中，为了吸引骨干人员回到二线发展，也会提供具有吸引力的迁移政策、薪酬水平相比于一线无落差或者是落差不高的管理方式，以能够让企业稳定迁移”。

　　比较北京、上海、广州、深圳这四个地方调薪的幅度，受整体经济环境和各地方行业自身特点的影响，上海调薪趋势相对平稳，相比于2014年降低了0.4%，2015年为7.9%，高于一线城市总体的7.8%。此外，从行业调薪的趋势来看，行业分化现象非常明显，新兴的金融业和高科技行业顺应了行业发展的良好态势，成为调节薪酬的排头兵。而传统的行业当中，医药行业调节薪酬较为抢眼。与此相反的是，制造业、房地产业都面临了产能过剩等问题，更多企业在调薪方面趋于保守，调薪率垫底。在众多行业调薪趋于保守的形势下，医药行业2015年整体调薪率涨幅达到了9.2%，紧随其后的是新兴金融行业和高科技行业，这也与近年来市场上医药需求持续增长，以及多项政策调整均有利于行业发展密不可分。