近日，上海市总工会发布《本市最低工资标准调整对职工收入及家庭生活的影响——2015年上海工会最低工资标准评估报告》显示：62.2%的职工认为，最低工资标准调整对提高劳动者工资水平“略有作用”，16.3%的职工认为“作用很大”，两者合计占78.5%。

    施行20多年的最低工资标准制度到底给予职工多少获得感？在严谨细致的调研后，一直把主动参与最低工资标准制定作为履行源头维权职责的上海工会，提出“继续实施每年调整最低工资标准政策，并探索逐步建立行业最低工资制度”等系列建议。

    对职工收入增长起积极推动作用

    “早在1987年，上海工会就进行了制定最低工资标准的可行性研究，并向市人大提交了议案。1993年11月24日原劳动部发布了《企业最低工资规定》，同年上海就开始最低工资标准制定工作，除2009年外每年都颁布新调整的最低工资标准。”胡敏是上海市总工会调研员，参与了最低工资标准工作的全过程。

    她告诉记者，上海市总为了履行好源头维护的职责，早在上世纪80年代就开始建立职工尤其是困难职工的收入和生活消费状态的调查网络，并开展了各项专题调查，为每年最低工资标准的调整提供详尽的依据。“此次调研报告就是在市总工会‘企业职工收入状况调查网’的511家成员单位中开展的。”

    调查显示，四成职工认为最低工资标准上调是影响工资增长的最大因素。

    胡敏说，调查数据表明，上海每年调整最低工资标准，有利于提高劳动者工资水平，推动用人单位建立职工工资正常增长机制。“通过劳动关系三方协商机制平台协商调整最低工资标准，规范了上海最低工资标准调整工作程序，满足了职工希望提高劳动报酬的预期。特别是参考‘十二五’期间上海国民经济发展速度、职工平均工资水平和物价上涨情况，确定最低工资标准调整幅度的做法，改变了以往最低工资标准幅度调整的随意性，为低收入劳动者共享经济社会发展成果创造了条件，体现了初次分配的公平性。” 一路随行的争议声 实际上，最低工资标准制度实行以来，对于其争议从未间断。

    上海市总的调查发现，超过60%的职工认为上海目前的最低工资标准水平“太低”或“偏低”。

    根据《上海统计年鉴》公布的2013年上海城镇居民家庭抽样调查，20%最低收入家庭人均月消费支出及赡养系数计算，2015年上海最低工资标准应为2430元。