8月22日，2015中国500强企业高峰论坛之“党的建设在非公企业的新作为”讲坛在南宁举行，红豆集团党委书记、总裁周海江结合红豆集团成功的“党企融合”模式，讲述了党的建设对非公企业的重要性。

　　企业有1500名党员

　　“有人认为，企业作为经济组织应远离政治和意识形态，西方企业没有政治组织照样发展得很好，中国企业建立党组织不符合经济理论。然而，细细研究经济理论包括西方经济理论就不难发现，‘企业党建’恰恰是符合经济理论的内在要求的。”周海江说，“红豆集团从最初的一家微小企业发展成为中国500强企业，主要得益于党建发挥的政治核心作用，规范了企业的成长，激发了企业的内生动力。”

　　周海江介绍，红豆集团在1997年成立党委，是原无锡县第一家民营企业党委，目前共有党员1500多名，二级公司升格为3个党委和10个党总支，三级企业成立108个党支部，还建立了全国民企第一个境外党支部——柬埔寨党支部，形成了党组织建设从集团总部到产销一线的全面覆盖。目前，公司股东会、董事会、监事会主要成员进入党委，所有子公司负责人全为共产党员，厂长、股东大会代表95%以上是党员。

　　非公企业党建有优势

　　周海江认为，党建在企业中具备机遇优势、人才优势、和谐优势等三大优势。

　　周海江说，当机遇来的时候，我们不一定抓得准机遇，而党的方针政策具有前瞻性、指导性、全局性。抓住机遇的时候，往往又缺少人才，而党组织在培育和吸引人才上具有特殊优势。当企业有人才的时候，但是人心不齐，同时企业发展快，摩擦多，纠纷就多，而党的思想政治工作是促进和谐的有力保证。“因此，一定要充分发挥党建在企业中的优势，凝心聚力，促进企业发展。”

　　党企融合提升决策力

　　“红豆集团坚持党企融合，把党的政治优势转化为企业发展的机遇优势，使企业得到飞跃发展。”周海江说，1982年，红豆有20多名员工，销售额为26万元；到2014年，拥有2.2万名员工，销售额为471亿元。

　　据周海江介绍，红豆集团党委与经营管理层每周召开联席会，及时把党的政策融入企业决策，促进健康发展。坚持把党员培养成企业骨干、推荐党员骨干成为经营管理人才，形成提拔一名党员、树立一面旗帜、带动一片职工的生动局面。

　　红豆集团把企业人才培养成党员，积极实施“百才工程”，吸纳海内外高级人才，推荐三星级员工免费上大学，并加大从高级人才、三星级员工中发展党员的力度。在红豆，很多优秀人才被集团党委吸纳进党组织，为他们提供了更为广阔的发展平台。目前，公司股东代表95%是党员，各子公司总经理100%是党员，100多家工厂厂长经理95%是党员。