新华网合肥９月５日电（记者杨玉华）新任教师“凡进必考”、教师资格定期注册、建立教师职业准入制度和动态管理机制。在教师节来临之际，安徽省教育厅向社会通报该省教师队伍建设情况，未来将全面推进中小学教师考试改革，积极开展教师资格定期注册改革试点。

　　据悉，针对教师资格考试和招聘由县区组织实施导致的“准入门槛低、水平参次不齐”的问题，安徽省从今年开始严把教师“入口关”，首次在全省实施中小学教师招聘“省考、县管、校用”制度。由省教育厅分学段分学科组织统一命题，各市组织实施，极大规范了教师的考录工作。同时，安徽省还在全国率先试点教师资格考试“国标省考”，由省级教育主管部门统一组织，对于新申请教师资格的人员进行教师资格考试。

　　从今年开始，安徽省还将试点教师资格定期注册制，对在职教师将试点实行五年一周期的定期注册，要求年度考核合格、继续教育达到规定学时，师德表现良好的方能注册通过。目前安徽省已有部分市区完成了首次注册工作，下一阶段安徽省还将适当扩大定期注册试点范围。

　　安徽省教育厅相关负责人表示，通过对教师资格准入和招聘的省级统一选拔，有助于建立起体系开放、标准统一、认定规范的教师职业准入制度和动态管理机制，打破了教师资格终身制，有利于促进教师终身学习不断提高专业化水平。