新华网北京２月３日电 ２日，中国全国总工会公布了１０起典型违法案件和劳动事件，这些案件与事件反映出中国在劳动用工领域存在着就业歧视、恶意欠薪等现象。专家指出，政府需要加大对企业的监管力度，完善相关的法律法规，切实维护普通劳动者的权益与尊严。

　　此次公布的十大劳动违法典型案件，“浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权”一案位列榜首。

　　全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军强调，用人单位就业歧视问题比较突出，包括性别歧视、户籍歧视、学历歧视等，然而这一问题并没有引起社会高度关注。

　　中国妇联妇女发展部在于２０１１年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》就指出，５６．７％的受访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，９１．９％的受访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

　　在今年的求职过程中，河南郑州某高校文学类专业毕业生刘阳说，自己连刚过去的元旦假期都在改简历、跑招聘。谈到找工作时的感受，她表示，感觉比较明显的是性别上的“劣势”，不少招聘她都能进入面试环节，用人单位也不会直接表示不收女生或限制求职专业，但在面试环节她和不少女同学经常就被“卡”住。

　　专家分析，就业歧视主要源于市场的逐利行为，企业在用人时追求利益最大化，相比男性，女性可能需要企业支付更多成本。企业把经济效益放在社会效益之上。

　　“政府监管不到位是就业歧视的助推剂，企业在利益的角逐中，可能会出现偏差，这时就需要政府发挥作用，保障多数劳动者的利益。”中国人民大学社会学系教授周孝正表示，同时政府也需要通过社会经济政策调整，来改善目前用工歧视状况，比如通过加大对女性的生育保险支出，减轻企业用人成本等措施，鼓励企业建立平等的用人观念。

　　“浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权”一案当事人小郭则告诉记者，希望能用自己的经历来鼓舞更多人：“小女生”不输“大企业”，要勇敢对就业歧视说不。

　　农民工欠薪问题也是社会关注焦点。郭军指出，农民工欠薪问题不是简单的违法问题，而是基本的道德和道义问题。企业应负首要责任，政府有关执法部门的责任也很大。