本报讯近年来，浙江省委党校坚持以制度管人、用制度管事，全面开展制度立、改、废等工作，基本形成了一套覆盖党校工作各个领域、与示范党校建设相适应的制度体系，制度管校工作取得了明显成效。

　　一是积极营造“制度管校”浓厚氛围。校领导多次在全校会议及部门负责人会议上强调“制度管校”的重要性，要求全体教职工特别是部门负责人把制度建设作为一项重要工作抓好抓实。学校专门召开制度建设任务部署会，布置重点任务、明确责任分工、规定完成时限，督促各部门按时保质保量地完成制度建设任务。利用校内外媒体，连续发布20余篇制度建设系列相关报道，引导全体教职工强化“制度管校”意识，积极关心、支持、参与制度建设工作。

　　二是制定出台一批重点制度。专门制定《中共浙江省委党校、浙江行政学院制度建设方案（2014—2015年）》，列出10项重点制度及18项相关配套制度。目前，已出台7项重点制度，相关配套制度基本完成。出台的重点制度，例如《关于进一步加强中国特色社会主义理论课程体系建设的意见》《关于进一步加强学员党性教育的意见》《关于打造高端智库建设的意见》《部门考核办法》《工作人员考核办法》等，都是学校教学、科研、行政管理等各方面工作的指导性文件，为党校事业科学发展奠定了制度基础。学校各教研部相继出台了部门工作规程，社会学文化学教研部的部门工作规程还得到了有关领导的好评。

　　三是系统梳理各项规章制度。全面梳理学校历年来制定的各项规章制度，坚持全校性的制度、部门内部的制度一起推进，深入开展制度立、改、废工作。目前，已对2010年以来的制度进行了梳理，并编印了《党校制度汇编（2011—2013年）》，印发全校教职工。今年将对2003—2010年的制度进行梳理。

　　四是切实抓好制度贯彻落实。通过各种途径，进一步加强宣传教育和督促检查，严抓制度刚性执行，确保制度不成为“稻草人”。把制度执行情况作为部门考核的重要内容，督促各部门严格按照要求抓好制度落实。开展相关制度贯彻执行情况的“回头看”活动，对各部门的制度执行情况进行督查，对制度执行不到位的部门要求限期整改。