牢固树立咨询担当意识，坚持把新型思想库建设摆在党校工作全局的重要位置。在教咨研一体化中明确了咨询的地位和作用，即牢固树立“咨询决定地位”的意识，把决策咨询研究工作摆在党校全局工作的重要位置，列入议事日程。积极调整科研思路和科研方向，为湖北“建成支点，走在前列”建言献策。

　　牢固树立问题意识，坚持以问题导向引领决策、支撑决策、影响决策、服务决策。坚持以问题为导向，紧紧围绕全面深化改革的重大理论问题和现实问题，围绕湖北经济社会发展中的热点、难点问题，积极开展前瞻性、对策性、应用性研究，取得了一批有分量的研究成果。紧紧围绕党的建设的重大理论和现实问题，建言献策。

　　牢固树立研以致用意识，坚持提高决策咨询成果的批示率、转化率、生产率。研究报告《关于“设立武汉碳交易所、打造全国碳交易金融中心”的战略构想与政策建议》，获得李鸿忠等10位省领导12次批示，2010年湖北省“两会”期间，省政府工作报告专门增加了“大力发展低碳经济”的内容。

　　牢固树立开放意识，坚持打造跨部门、跨学科的多元化决策咨询平台。一是拓宽信息渠道，打造信息交流平台。我们每年召开一次决策咨询信息报告会，邀请省直部门相关领导，就全省及本部门决策咨询研究的重点向全体教研人员通报信息并进行指导。二是拓宽研究渠道，打造多层次研究平台。鼓励支持教研人员申报《湖北思想库项目》《湖北省委重大调研课题》等。三是整合科研力量，打造合作研究平台。开展全省党校系统的协作研究，形成了“基层党校课题负责人+省委党校指导老师”的合作研究模式。四是拓宽咨政通道，打造成果转化平台。努力把《研究报告》打造成决策咨询成果标志性品牌。

　　牢固树立人才意识，坚持锻造新型思想库建设的人才支撑。加大了对人才的引进、培养、激励力度，实施了包含“名师工程”的“四名工程”和“双百”工程（选聘100名国内外知名专家学者、100名党政领导干部和企业高管作为兼职教授），努力形成专兼结合的骨干科研力量。加大对党校内部教研人员的培训与支持。

　　牢固树立制度意识，坚持以机制创新激发新型智库建设的内生动力和强劲活力。近年来，我校注重发挥制度建设的作用，形成了决策咨询研究立项资助+成果奖励的激励机制、研究成果与专业技术职务评审和岗位聘任挂钩的引导机制、将决策咨询研究纳入年度目标管理的评价考核机制，确立了决策咨询研究工作导向。

　　中央党校面向全国党校系统开放《思想理论内参》和《中共中央党校研究报告》并征集内参稿的举措，为地方党校拓展了研究成果的报送渠道，开设了“直通车”，对地方党校决策咨询研究上台阶、上档次创造了很好的条件。