所谓“能人腐败”，是指一些在上下级和群众心目中有魄力、有能力官员暴露出的腐败问题。“能人腐败”的根源在于权力运行的不规范和监督机制的缺失。一些腐败“能人”因其有能力、有魄力，想做事也做成了事，下级大都惟其马首是瞻，上级有时则“用其能、忍其腐”。他们长期主政一方，对一些重大事项、重大投资决策，违反程序，直接布置安排，听不进不同意见，违反民主集中制原则，甚至无视党纪国法，影响一个地方的政治生态。

　　“能人腐败”与“带病提拔”是一对共生物，相辅相成、互为表里。因为是“能人”，往往就“一俊遮百丑”，容易被“带病提拔”。对这类现象要有刮骨疗毒的决心和“挥泪斩马谡”的勇气，不包庇、不纵容。惟有如此，才能维护党的肌体健康。

　　把好选人用人关。深刻总结“能人腐败”和“带病提拔”的教训，全面贯彻习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，严把用人标准关、识别考察关、选人用人关、培养锻炼关。考察选拔使用干部时坚持德才兼备以德为先的用人标准，摆正“德”与“能”的关系，把“德”放在首位。强化对干部“德”的考察和运用，制定并完善对干部“德”的考核办法，对“德”的考核原则、重点内容、方式方法、成果运用等作进一步细化，更好掌握干部“德”的情况。不能重才轻德、以绩掩德、以才蔽德。再能干的人“德”不行坚决不用，让思想品德好能力强的人得到提拔重用，杜绝带病提拔，真正把干部选准、用好。

　　把好教育管理关。任何人都不能居功自傲，不能认为自己立下功劳就可以放松学习。要加强领导干部的思想品德、法律法规、职业道德和廉政教育，时刻牢记“人民群众是历史的创造者”这一历史唯物主义原则，使能人官员不想腐，提高自觉抵御腐败的能力。坚持以严格的纪律约束干部，从严管理干部，始终坚持制度执行的刚性，建立稳定的约束、惩戒机制，使能人官员不能腐。

　　把好监督关。失去监督的权力必然导致腐败。要把权力关进制度的笼子，建立稳定的监督机制，使能人官员不敢腐。形成全覆盖的监督网络，既要监督好领导干部的八小时内，也要监督好八小时外，还要监督他们的社交圈、朋友圈和生活圈。出现违纪违法问题，早发现，早制止，早处理，少损失。对“带病提拔”的干部选用过程进行倒查，对违纪违法人员进行审理，制定防止“带病提拔”的规定，严格问责，实施拟提拔考察对象的个人事项报告抽查核实制度，明确“凡提必查”要求，实行干部选用工作全程纪实，完善干部监督工作联系通报机制，建立行贿买官“特别监督档案”，从源头上堵塞“带病提拔”的漏洞。