习近平总书记强调，党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。新的发展理念就是指挥棒，要坚决贯彻。组织部门作为干部之家、党员之家和人才之家，要紧紧围绕五大发展理念这一总纲领、总要求，充分发挥职能作用，不断引导各级党员干部在实践中落实好五大发展理念。 

　　抓干部工作正发展方向。要充分发挥考核“指挥棒”、“风向标”的作用，扭转过去一些领导干部唯GDP是从、拔苗助长式硬发展的错误思想，引导党员干部特别是“关键少数”增强看齐意识，向党中央的决策部署看齐，把工作理念转移到创新、协调、绿色、开放、共享的发展上来。组织部门在出台意见、考核评价、选拔使用和干部培训等具体工作中，要树立上下齐心、同频共振的鲜明导向，将五大发展理念贯穿其中，使各级领导干部形成全新理念的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 

　　抓党建工作聚发展动力。习总书记曾说过，抓好党建是最大政绩。要树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，既要把党建工作放在发展的大局大势中去思考、去谋划，又要按照五大发展理念要求与实际工作相结合，不断探索，勇于创新，提出富有特色和实效的新思路、新举措，破除过去党建工作活力不足、作用发挥不大的问题。要充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，把党员和群众的力量凝聚起来，实现抓党建引领发展、抓党建凝心聚力的目标。 

　　抓人才工作促发展升级。落实好五大发展理念，必须改变传统的发展模式。唯有创新，才能驱动发展转型升级，创新离不开人才，实质上就是依靠人才引领发展方向。组织部门要紧紧围绕本地本领域的产业转型升级需求，充分发挥企业引才用才的主体作用，坚持以用为本，加大“高精尖缺”人才的引进和培养力度，建立起务实管用的管理、使用和激励机制，营造宽松、高效、和谐的创业创新环境，不断激发人才活力，为发展转型升级提供强有力的人才保障。 

　　（作者系中共山东省临沭县委常委、组织部部长、统战部部长）