中医认为，所谓上热下寒，是下身冰冷而上身热，是一种复杂型的伤寒。殊不知，“上热下冷”也是目前人才工作存在的一种现象，不容忽视。上级从战略高度研究部署人才工作，可到个别县市区人才工作却流于形式，有些乡镇、村居更是对人才工作不知所可，值得深思。

　　笔者认为，造成“上热下冷”的原因是多方面的。客观上，基层基础设施、引才环境等不尽理想，成为制约人才发展的“瓶颈”；主观上，还是没把人才工作当成硬任务，只盘算自己的“小算盘”，心中无大账。今年在全党开展“两学一做”学习教育，针对基层人才工作“过冷”的问题从主观上得到了根本性的转变。针对“上热下冷”这个问题笔者认为要从以下两个方面入手，一方面“用好西药下锰药”，实行目标责任制考核，把人才引进、培养、投入等指标列入考核评价体系，出实招严问责；另一方面“用好中医重调理”，强化宣传工作，在“润物细无声”中营造引才用才良好氛围，及时了解人才生活、工作情况，同时加强与优秀人才挂钩结对，帮助解决实际困难，为各类人才提供交流沟通、联系感情的平台，为人才创新创业提供良好的条件。

　　基层是培养人才的摇篮，许多优秀人才都是在基层锻炼成长起来的，基层经济社会发展离不开人才的支撑。只有广大基层地区的人才工作真正动起来，整个人才工作才有基础、有热度、有氛围，才能实现“用一个能人，兴一片产业，富一方百姓”。

　　(作者单位：贵州省天柱县竹林镇)