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关键词：铜陵市委党校;高层次人才;教科研;答辩;博士;招聘
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中国社会科学网讯（通讯员金龙）日前，铜陵市委党校发布招聘博士公告，拟于11月中下旬举行面试，以试讲答辩方式从6名应聘博士中择优录用2人，充实党校师资队伍。
近年来，为破解地市级党校引进博士难的瓶颈，该校立足教科研及咨政需求，在招聘、培养、激励上推举措、求实效，稳步落实“人才强校”战略。一是“多方子”抓引进。与知名高校及高层次人才招聘网站定期联络并签订合作协议。积极对接省、市人才服务部门，参加现场招聘。节假日电话或短信问候应聘博士，与其保持联络。二是“压担子”促成长。指定党校名师或学科带头人结对帮扶新入职博士，年内在主体班安排课程，每年至少参与一项市级课题、主持一项校级课题、撰写一篇咨政报告。三是“给待遇”保稳定。在政策许可的条件下，给予博士购房资助、岗位高聘、入住人才公寓等待遇，做到高看一眼、厚爱一分。
