中国社会科学网讯 贵州省黎平县始终把党的建设与脱贫攻坚“无缝对接”，做到脱贫攻坚到哪里，优秀干部就在那里，充分发挥党委统筹，整合各方资源，形成聚力的局面，全力推进脱贫攻坚工作。注重选树一批抓党建促脱贫攻坚先进集体和优秀个人，切实将政治待遇和经济待遇向乡镇干部倾斜，妥善解决干部工作和生活上的后顾之忧，使优秀干部在基层一线“留得下、稳得住，干得好”。

　　精准选派，从严从实选派驻村干部。今年以来，我县采取了单位自行更换、组织部门排查召回等方式，科学、合理、规范地调整了全县驻村干部，对因工作调动、年满退休、身体不佳的驻村干部进行了调整。目前我县有同步小康驻村工作组197个，985名驻村干部，县级选派驻村干部有215人，其中担任驻村第一书记有190人。广大驻村干部和第一书记以“两学一做”“铸魂行动”为契机，严格按照“一宣五帮”要求，争当“双创”书记、“为村”书记、脱贫书记、小康书记和平安书记，为群众办好事实事，助推农村经济快速发展，广受群众好评，涌现出了黄家权、石大全、吴世春等一大批驻村先进典型。比如：双江镇双江村在第一书记李雪峰同志的努力下，由6户致富带头人带动64户贫困户成立农业专业合作社，养殖绿壳蛋鸡2万余羽；中潮镇兴隆村第一书记张家立多方筹集资金物资，整治村容寨貌，加强水利建设，组织群众成立黎平县亿农种养殖业农民专业合作社，壮大了村级集体经济。发挥好第一书记和驻村工作组作用。驻村工作来，各驻村工作组培训党员干部35312人次，走访群众86953人次，召开调研座谈会2539次，帮助谋思路出点子7851条，协调项目3855个，协调解决资金10259万元，办好事实事19336件，化解矛盾3256起。

　　强化举措，注重基础保障激活力。针对不合格、不称职、不胜任的深度贫困村党组织书记，按照“一好双强”标准，把政治素质过硬，“四个意识”强，有带头带领脱贫攻坚责任担当、发展产业、改革创新、依法办事、化解矛盾能力强，作风过硬，热爱农村、对贫困群众充满感情，有奉献精神、能吃苦耐劳，敢打硬仗、能打胜仗的优秀党员选配到村党组织书记岗位上来。并以村干部“在岗有合理待遇、干好有发展前途、离任有生活保障”为原则，认真落实村干部“一定三有”（定权责立规范，收入有保障、干好有希望、退后有所养），建立村干部稳定的收入保障制度和规范的政治激励机制，实现村干部经济政治待遇与职责义务相统一，保障村干部切身利益，解决村干部的后顾之忧，最大限度地激发村干部干事创业的内在动力和活力。积极对符合享受副科级待遇的村党支部书记和主任进行认定，并在全县50个村（社区）招聘50名文书或主任助理。同时，每年在上报公务员或事业单位人员考录计划时，根据乡镇机关编制空缺情况，拿出一定比例计划考录优秀村（社区）党（总支）支部书记或村（社区）主任，对政治素质好，工作业绩突出，群众公认度高的村（社区）党（总支）支部书记（不含从乡镇机关下派的村党支部书记）或村（社区）主任，符合选拔任用条件的，执行上级要求，按规定程序选拔进入乡镇党政领导班子。