中国社会科学网讯 建强村级干部队伍，筑牢基层“一线堡垒”，是打好脱贫攻坚仗的有力法宝，需要以选优配强村“两委”班子和村干，强化监督管理为抓手，狠抓制度落实和评估问效，有效的激发基层党支部工作活力，助力脱贫攻坚。

　　一、高度重视，综合施策精心做好教育学习。乡镇党政领导班子应积极组织召开集中学习选优配强村“两委”班子和村干工作的相关文件，结合工作实际制定相关学习制度，由乡镇党政领导班子成员任组长带队针对贫困村村两委班子、党总支书记、第一书记和村主任的履职情况进行年度述职测评考核，进一步提高村级干部对岗位职责的认识。

　　二、选优配强，拓展渠道精准选配村级干部。在乡镇村两委换届过程中，要严格按照程序，把思想政治坚定、“双带”能力强的人员选进村两委班子，根据班子提出的奋斗目标，乡镇党委加强班子履职能力跟踪，采取承诺践诺、实时提醒、工作纪实等方式，促进村两委干部的行动自觉和工作的开展，进一步提升村级干部队伍的战斗力。

　　三、创新机制，明确责任严格管理评估问效。制定述职考核和民主评议工作制度评估问效。坚持书记抓、抓书记，切实把党建扶贫作为党组织书记考核重要内容。制定村级党组织书记责任清单和年度党建工作目标责任书，对各村级干部承诺事项、责任清单逐一核对考查，建立实绩考核记实档案，在脱贫攻坚一线考察、识别村干部，考核与年终绩效、评先评优挂钩，考核结果需排名通报。