核心观点：

　　◆党的干部工作是在长期实践中形成的，有其自身规律性。把握发现培养选拔优秀年轻干部规律，是加强领导班子和干部队伍建设的科学举措，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的理性选择。

　　◆从面对严峻斗争考验中发现年轻干部的政治品格；从面对大事难事的担当作为中发现年轻干部的干事风格；从面对个人利益表现中发现年轻干部的人品人格；从个人历史一贯表现中发现年轻干部的潜能后劲。

　　◆艰苦实践锻炼是年轻干部健康成长的“磨刀石”；党内政治生活是年轻干部健康成长的“大熔炉”；融入人民群众是年轻干部健康成长的“大课堂”。

　　◆把选拔优秀年轻干部同事业需要相一致，用当其位；把选拔优秀年轻干部同发挥特长相结合，用其所长；把选拔优秀年轻干部同成长节奏相合拍，用当其时。

　　规律是客观事物之间内在的本质的必然的联系。规律是客观存在的，不以人的主观意志为转移。但人们能够通过实践认识规律、探索规律、遵循规律、把握规律，改造客观世界和主观世界，不断实现从必然王国向自由王国的飞跃。

　　党的干部工作是在长期实践中形成的，有其自身规律性。把握发现培养选拔优秀年轻干部规律，是加强领导班子和干部队伍建设的科学举措，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的理性选择。习近平同志指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”新时代新使命新要求内在呼唤优秀年轻干部应运而生、脱颖而出；内在要求各级党组织把握事物发展规律，遵循干部成长规律，使发现培养选拔优秀年轻干部工作步入科学健康发展轨道。

　　把握发现优秀年轻干部的内在规律

　　发现优秀年轻干部是培养选拔的必备条件。各级党组织要放开视野、拓宽来源，精准识人、及早发现，透过现象看本质，通过实践把握规律，运用科学方法、有效措施，使一大批优秀年轻干部及时进入组织视野、有效掌握在组织手中。

　　从面对严峻斗争考验中发现年轻干部的政治品格。我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，这场斗争涉及各个领域、各个层面、各个人群，这场斗争内在要求包括年轻干部在内的干部队伍发扬斗争精神，发扬革命精神，开新局于伟大社会革命，强体魄于伟大自我革命，将“两个伟大革命”进行到底。这场严峻斗争、伟大革命正是考验年轻干部政治立场、政治方向、政治原则、政治纪律的“试金石”，是检验年轻干部政治定力、政治能力、政治本色、政治品格的“透视机”。这种考验检验不是空洞抽象、虚无缥缈的，而是鲜活生动、实实在在的；不是凌空蹈虚、无从把握的，而是脚踏实地、有迹可循的。透过政治表态、一贯言行、关键时期的表现，看其政治素养、政治品格；通过文章报告、会议发言、私下流露，看其对党的“忠诚度”。一滴水可以见太阳，小事小节可以透视其内心世界和政治品质，把对年轻干部政治素质的考察更加鲜明化、立体化、具体化，更有效地抓住事物本质。

　　从面对大事难事的担当作为中发现年轻干部的干事风格。大事难事看担当，硬仗恶仗看作为，既要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，又要善于发现年轻干部在大事难事、硬仗恶仗面前的担当作为，这既是考核干部的重要方法，又是发现干部的重要途径。年轻干部从整体而言，具有思想活跃、视野开阔、敢闯敢试、开拓创新的特点，具有善于表现、张扬个性、勇于担当、敢于作为的干事风格。我们要把这种特点特性发挥到彰显到最大化，又要在发挥和彰显到最大化的实践中发现年轻干部的特质。特别是注意观察年轻干部在大事难事面前是否勇于面对、攻坚克难，爬坡过坎、滚石上山？在硬仗恶仗面前是否敢打敢拼、舍我其谁，永不懈怠、一往无前？要对年轻干部所从事的扶贫开发、防治污染、防控风险、征收拆迁等急难险重工作，进行跟踪考核、实录记载、现场体验、全程督查，真正把敢担当、善作为的优秀年轻干部及时发现、便于掌握。

　　从面对个人利益的表现中发现年轻干部的人品人格。做官先做人，做人德为先，好人品是做好官的先决条件，做好官是好人品的价值取向。面对涉及个人利益问题上的表现，则是衡量年轻干部人品人格的一把尺子，是折射其思想境界的一面镜子。组织上要善于用这把尺子去测量年轻干部官德水准的高度，用这面镜子去照射年轻干部思想境界的亮度。正确对待个人利益，最关键的是正确对待名位权。优秀年轻干部所表现出好的品格应该是：对名利不攀，“只留清气满乾坤”；对地位不贪，“只问攀登不问高”；对权力不占，“心底无私天地宽”。我们要通过这个视角、这个维度、这个层面去观察干部、分析干部、发现干部，使对年轻干部人品人格的认识建立在科学有效的基础之上。

　　从个人历史的一贯表现中发现年轻干部的潜能后劲。我们看待年轻干部，要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观方法论，不看一段经历，要看全部历史；不看一时表现，要看一贯表现；不看偶然所得，要看必然所获。要用历史的眼光看干部，把年轻干部放到历史长河、历史背景、历史趋势中去考察、去分析、去认识，才会发现其闪光点，发现与众不同之处，透过这些闪光点和与众不同之处，分析出年轻干部所具备的潜能后劲。如果一个干部十几年、甚至几十年如一日，无论在什么岗位上都能叫得响、打得赢、干得实、立得住，干一事成一事，打一仗胜一仗，走一处活一处，这样年轻干部的潜能后劲还有什么可怀疑？历史是最好的证明，实践是最好的检验，年轻干部的潜能后劲从历史的轨迹、实践的足迹中充分彰显出来。