核心观点：

　　◆作为一名党的干部，想被组织“青睐”,提拔重用，就必须给组织一个“选用”你的充分“理由”。“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”可谓是个充分“理由”。

　　◆选人用人导向是党内政治生活的风向标。导向正，则党内政治生活就会正气盈，干事创业就会尽头足。唯有真本事才是硬道理，只要硬实绩才是“真理由”。

　　◆面对困难和问题，有敢于挑战和破解的胆识和能力；面对失误和“后果”有勇于肩负的担当和勇气，这才是一名合格干部的基本素质和能力，是组织想用、敢用的“人才”。

　　习近平总书记在今年全国组织工作会议上就干部选拔任用强调，要“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”“对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来”。作为一名党的干部，想被组织“青睐”,提拔重用，就必须给组织一个“选用”你的充分“理由”。“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”可谓是个充分“理由”。

　　今年5月，党中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，就明确了“要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。”习近平总书记在今年全国组织工作会上再度强调，进一步增强了党员干部干事创业的积极性、能动性，增强了担当作为的底气和勇气。

　　为政之要，莫先于用人。习近平总书记指出:“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”党的十九大报告强调，“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准。”应当说，选人用人导向是党内政治生活的风向标。导向正，则党内政治生活就会正气盈，干事创业就会尽头足。

　　现实中，有的党员干部工作不积极、不主动，只是被动的完成上级或领导交给的任务，工作缺乏创新性、精品化；有的干部“当一天和尚撞一天钟”，进取意识不强，工作后劲不足，特别是有的一时未被组织“挑选”，就心存不悦，情绪消极；有的存在“干得好”不如“联系好”的狭隘思想，善于“拍马溜须”、“投机钻营”，等等，这在选人用人愈加公平公正、严明严格的今天，想靠少劳多得、“歪门邪道”提拔重用已是“黄粱之梦”。唯有真本事才是硬道理，只要硬实绩才是“真理由”。

　　“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”想让组织发现自己、选用自己，进一步发挥好“材”“谋”作用，党员干部就要时刻牢记“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的干事原则。敢于负责、勇于担当是相辅相成、相互影响的。责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。

　　有职必有责，有责必担当，是对党的干部的基本要求。党员干部的一岗一位、一言一行，都能见责任、见担当。党员干部不论资历长短、职务高低、年龄大小，一旦走上了“岗位”，就意味责任在肩，树立责任就是使命、责任就是命令的政治意识和政治担当。面对困难和问题，有敢于挑战和破解的胆识和能力；面对失误和“后果”有勇于肩负的担当和勇气，这才是一名合格干部的基本素质和能力，是组织想用、敢用的“人才”。

　　“善于作为、实绩突出”，体现了干部会真干事、能干事、干成事的“本事”。习近平总书记指出在选人用人上，要“把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。”强调，“干部只要真干事、能干事、干成事，组织上是不会埋没的”。对此，我们可以看出，责任是前提、担当是根本、干事基础，成事是关键，群众认可是“依据”。

　　选贤任能，用当其时；知人善任，人尽其才。在新时代的浪潮中，广大党员干部要切实记牢信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部标准，努力做到“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”条件要求，切实以过硬的能力和素质给组织一个挑选使用的充足“理由”，树正树牢选人用人的“风向标”。

　　（作者单位：山东省日照市东港区委巡察办）