互联网企业的基层党建怎么开展，这是一个全新的课题。阿里巴巴（中国）有限公司作为互联网企业的一个代表，他们的基层党建结合企业实际和新时期党建工作新要求，针对遇到的问题，坚持“自主、个性、开放、透明、责任、分享”，积极探索实践开放式党组织设置方式，着力激发党组织和党员队伍内生动力，取得了一些成效。

　　遇到了哪些问题

　　新时期的非公企业党建工作，尤其是互联网企业的党建，一定要结合企业实际需求和时代发展要求。就阿里巴巴来说，在这个过程中，他们发现，首先要解决好以下问题。

　　在改革开放的大好环境下企业发展迅速，公司行政管理架构需适应发展而进行适时调整，人员也要经常跨部门、跨岗位变动，由此导致的党组织也要随同行政管理架构和成员的变化进行频繁的调整，固有的依托行政管理架构进行党组织设置的方式已不适应发展形势的问题。

　　随着企业的快速发展，大批年轻的党员人才在公司集聚，在占全集团职工近15%的党员中，96%是35岁以下党员，他们年纪轻、学历高、观念新、思想活，传统的党组织设置形式和活动方式与他们的新需求不相适应。

　　以上问题的存在，既影响到了党员参加组织活动积极性，也影响到了党组织开展活动的积极性和创造力，并由此导致一些党组织开展活动流于形式，活力、凝聚力、战斗力不强；部分党员因疏于组织生活，党性观念和组织意识较差、作用发挥不明显等系列问题。

　　针对以上问题，阿里巴巴党委结合集团“六脉神剑”即客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业为主要内容的核心价值观，以激发党组织和党员队伍内生动力、充分发挥党组织和党员作用为出发点和落脚点，从构建“自主、个性、开放、透明、责任、分享”的开放式党组织设置形式入手，进行了努力的探索和实践。