滔滔浦江潮，巍巍井冈山，滚滚延河水。

　　在党的历史上，上海、井冈山、延安，都曾是共产党人留下浓墨重彩之地。10年前，为充分利用三地政治历史资源，丰富领导干部培训体系，中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院应运而生。

　　十年开拓进取，十年春华秋实。10年间，三所干部学院累计培训各级各类领导干部和优秀人才近22万人次。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央对干部教育培训工作提出了新要求、作出了新部署。三所干部学院深入领会和把握中央对干部教育培训的新思想，聚焦党的执政能力和党性教育，积极探索干部教育培训新路子，有效发挥了干部教育培训主渠道主阵地作用，成为中国特色干部教育培训体系不可或缺的主要骨干力量。

　　近日，记者走进中国浦东、井冈山、延安干部学院，零距离触摸三所干部学院10年育人硕果。

　　课程设计“管用”是关键

　　中国浦东干部学院和谐广场北端，有座雕塑—一株挺拔的“人才树”，有人说像3个叠起来的“人”字，三人成众，象征着开门、开放办学；也有人说像“走”字，寓意走中国特色社会主义道路不动摇；还有人说像3个英文字母“L”连在一起，表明国际化培训主题“Leadership（领导力）”。

　　三种解读，恰如其分地契合了这所干部学院的精神气质：国际性、时代性、开放性。中国浦东干部学院的办学定位，正是按照国际性、时代性和开放性要求，帮助学员树立国际视野、提高执政能力。“假如你是这次突发群体事件的第一负责人，如何进行决策和部署？”在学院“社会管理中的危机预防与应急处置”课上，学员们被分成若干小组进行激烈讨论，然后分别选出代表阐述行动方案，并接受评价。

　　“管用”，是中国浦东干部学院省部级干部专题研讨班学员的共同感受。大家认为，课堂上讲的都是领导干部特别需要的实际能力，比如媒体素养、危机处理等。而情景模拟教学有助于换位思考，掌握解决实际问题的办法。

　　新形势下，干部最急需、最想学的新知识、新能力如何通过教育培训得到提升？

　　“随着世情、国情和党情的变化，干部培训也必须随之在‘新’字上下功夫。”中国浦东干部学院常务副院长冯俊介绍，近年来，学院紧紧围绕党和国家的中心工作和干部实际需要开展培训，重点结合“深化改革开放”“城镇化与城市现代化”“金融改革与现代企业管理”“区域协调发展”四大专题，不断开发调整新课程。

　　如果说中国浦东干部学院培训更注重实践性、操作性，那么中国井冈山干部学院和中国延安干部学院则更注重方向性，如同在大脑中装上“导航仪”，提高党员干部明辨是非能力。

　　中国井冈山干部学院坚持“问题导向”，开展教学需求调研。2013年，学院曾对40个班次2500多名学员开展了党的基本知识问卷调查活动，并在教学中安排社会实践调查。

　　中国延安干部学院坚持“专兼结合、以兼为主”，聘请有丰富实践经验、懂理论、会总结、会讲课的领导干部来做兼职教师，实现“干部教，教干部”；让政策的制定者、解读者和执行者走上讲台。