中共闵行区委常委会2015年工作报告中，对闵行区委党校工作进行了肯定：“加强各级各类干部培训，创新培训模式，加强干部培养链中考察识别前端管理”“利用党校平台载体让领导干部主动进课堂、上讲台，加强基层党员干部的培训教育”“持续推进村居党组织书记为重点工作的‘班长工程’，并向‘三长’延伸”。闵行党校从三个方面发挥党校干部教育培训重要作用：

　　发挥阵地作用。党校进一步加强和改进干部教育培训，构建“大培训”格局，以牵头区委常委会重点工作为抓手，提升主体班办班质量，拓展基层干部培训，加强党性教育、增强干部责任担当，提升实务技能、推动工作落实。一是有计划、有体系。根据区委认可的干部教育培训体系，年初区委组织部、党校、公务员局围绕“培训班次分类”，形成干部培训年度计划，并加强固化，形成了赵奇书记要求的“一年早知道，几年一贯制”的培训机制。二是有深化、有创新。坚持研究区委推进中的重点工作，坚持对照主体班评估要求，加强理论武装、增强党性修养和提高知识能力。举办了两期处级干部轮训班，以“轮训+区委重要工作推进的跟踪学习、共识研究”为目标，加强贯彻区委工作部署的思想和行动自觉。举办了第19期中青班，以拓展干部培养链，做实干部培养的“前端管理”为目标，探索“培训展示+考察识别+分析推荐”培训新模式。三是有拓展、有系列。区委要求党校培训围绕全局工作，在更大范围覆盖、延伸，做到培训轮训、纵向横向相结合。2015年上半年举办了“大联动”体制机制工作、“班长工程”村居书记班、农村集体“三资”监管工作等专题培训班，下半年举办了“三长”骨干研讨式培训班、“加强业委会建设”专题培训班等。既服务区委正在推进的重点工作，形成系列培训；又在更大范围内统一思想，实现培训的拓展和延伸。