原招聘启事： 

　　×公司系××国上市企业，×××××××

　　现诚招渠道拓展业务员若干，要求：

　　1.本科以上学历。

　　2.两年以上工作经验。

　　3.英语四级。

　　4.上海户籍。

　　待遇优厚，底薪4000加提成。有意者请邮寄简历至××××

　　修改后的招聘启事： 

　　•招业务员若干，户籍不限，学历不限，唯才是举。

　　•有快速消费品渠道拓展经验。

　　•愿积极拓展并维护渠道形象，促进销售。

　　•底薪2000，提成比同类公司高20%。

　　通过对比，主要是想告诉大家，找最匹配和最想干的人，会比找高素质但有更多选择意愿不强的人更有战斗力!

　　这也说明，结局往往已写在你出发的路上。

　　你的招人标准往往已经决定了他的工作成效。

　　精锐和普通 

　　一次录制《生活面对面》节目，讨论了关于简历的写法和如何进入名企、国企。席间，同为点评嘉宾的毕业于清华大学的过来人求职网的CEO王迈和另一位大型国企的人力资源总监，都强调用人单位最看重的就是学历，所谓精锐之师。

　　那位女嘉宾甚至强调，求职竞争其实从高考就开始了。

　　有人说：“你们让上普通大学，甚至没上大学的年轻人还活不活了?”

　　“事实证明，成功者中名校的很多，非名校毕业的也很多。”

　　“每个人都是不一样的，都有自己的闪光点，将它与职业需求结合，就能一展抱负。”

　　他俩很不屑。精锐不屑平凡是很正常的心理吧，他们那么努力地考名校，当然是为了跟普通学校拉开距离，结果未来成就差不多，难免失落。

　　但他们所不知道的是，其实很多人，也有很不屑高才生的时候，觉得他们中也有很多人，人生观和价值观都很单一地莫名优越。

　　社会阅历日渐丰富后，你不得不承认，师出名门有他起点的优势。基本素质、同学资源、毅力耐心、经过千军万马过独木桥的高考选拔出来的优胜者，还是相当有竞争力的。

　　出发的姿态已经拉开了差距，我们这些普通大学毕业的学生，在未来的职场路上必须付出更多的艰辛，才能与他们并肩。

　　不同的商业模式决定了不同的商业规模。

　　结局往往已写在你出发的姿态上。

　　所以，自我营销的初始定位是很重要的。宁愿在方向和模式上多下功夫，也不要着急眼前的一些小利益。