斯坦福缘何成为硅谷智库

　　硅谷作为当今高科技发展的样板和策源地，受到世界的瞩目。解读硅谷的发展轨迹和发展路径，虽然影响硅谷成长的因素有许许多多，但斯坦福大学等院校作为人才智库对硅谷的支撑是最重要、最关键的。

　　把大学人才引入公司

　　有人说，硅谷的成功是因为充分利用了背靠斯坦福等一流大学这一天然优势。多年来，斯坦福大学等院校就像动力强劲的火车头，带动着硅谷这趟列车高速前行。

　　但这只是问题的一个方面，另一方面，还应当看到硅谷人才特殊的培养之道，激励之道，使用之道，成才之道。置身于硅谷的人，都能深深感受到这一点，感受到一种特殊的人才气息，感受到有一种成就人才、成就事业的“机制和制度力量”。

　　被誉为“硅谷之父”的斯坦福大学教授特曼，在把大学人才引入公司过程中扮演了非常重要的角色。1951年，特曼教授提出创建斯坦福研究园区的构想，这是全球最早的位于大学附近的高科技工业园区——斯坦福工业园（即后来的“硅谷”）。

　　硅谷的公司最初租用的就是斯坦福大学的土地，依托着大学的最新科技成果。硅谷通过市场的力量形成了大学与产业的关联机制即“学术—工业综合体”的发展模式。

　　20世纪50年代中期半导体业的创建，标志着硅谷开始书写其迅速发展的历史。斯坦福大学的学生毕业后纷纷在硅谷创立小型公司，80年代中期以至到整个90年代，由斯坦福大学教师和学生创办的公司或者有大学背景的公司，在硅谷所占比重高达70%以上。处在知识密集区的硅谷，充分利用创新精英群体，为大学师生的创新提供了很好的平台和环境，大学与产业的关联与融合，在这里成为一拍即合的事情。

　　产学研一体化

　　对人才创新制度进行实用创新也是特曼教授的一大贡献。他主张，大学不应成为仅仅传授书本知识、关门搞好科研的象牙之塔，而应把实验室产生的科研成果及时而有效地运用于工业生产实践，为社会创造财富。