【环球网综合报道】 据香港《文汇报》7月8日报道，2008年金融海啸重创投资银行界，华尔街大行为了吸引新鲜血液，不惜给予员工多种福利。但同时，受惠于低息环境和牛市持续，私募基金为扩张也急增人手，除高薪外，更会在入职前18个月便签约“绑定”新人，变相从投行眼底下抢人，引发一场华尔街夺“命”风云。

　　传统上，华尔街的仕途是毕业后进入投行接受两年基本培训，之后转职到私募基金汲取投资经验，再到商学院进修，最后决定投身华尔街还是转行。不过金融海啸过后，华尔街就业市场的平衡被打破，投行吸引力大减，人才更愿意进入私募基金工作，基金抢人的力度也越来越夸张。

　　为了抢先其他基金，私募基金招聘和面试周期近年不断推前，例如2014年早于2月便已开始，这使得不少投行职员要偷偷摸摸地见工，生怕得罪雇主。29岁的尤盖曾先后在投行和基金工作，她表示：“你可能在两天前被通知要面试，也可能是一天前，甚至一小时前。而你一定要准时赴会。”

　　据报道，私募基金预先于一年半签订合约“绑死”未来员工，引来不少投行不满，因为这些人转工前很可能继续留在投行工作，这样做难免形成利益冲突。高盛2012年便曾向多名怀疑被挖角的员工质询对未来工作的意见，当中几名承认已接受挖角的人立刻被解雇。此事在华尔街引起一阵骚动。

　　分析指出，华尔街当前抢人风气不健康，一来员工被迫很早作出决定，二来银行可能聘用员工不足几个月便遭挖角，三来私募基金亦难以在混战中清楚掌握局势，实际是“三输”局面。