在美国，教师评估制度属于地方法律范畴，纽约州现行的教师评估制度是全美最严格的评估制度之一。全州所有公立学校每年都要对教师进行一次综合评估。连续两年不合格的教师将被解聘。

　　纽约州政府对教师评估办法和监管措施都作出了严格规定。评估由校方和独立评估机构负责，不仅要对教师进行多项综合评估，而且要求至少有一次评估是在教学现场进行秘密观察。评估还将参考学生和学生家长的意见。所有评估结果都将交教育局审核，以确保严格执行评估标准。如果教育局发现评估过程中有违规行为，有权采取修正措施，甚至可以要求由独立的评估机构重新评估。

　　根据评估制度，对教师的评估内容包括学生成绩和教学活动两大部分。其中，学生成绩占40%，教学活动占60%。评估结论分为：优秀、合格、有待改进和不合格4个等级，满分为100分。64分以下为不合格，连续两年不合格的教师将被解职。65分至74分为有待改进；75分至90分为合格；91分以上为优秀。

　　纽约市的教师评估制度比纽约州更严厉。以前纽约市公立中小学绝大部分教师只要经过3年试用期，便可自动获得终身教职，但自2011年起，他们必须通过全面评估才能获得教职。结果，当年5200名申请终身教职的教师中，只有58%的教师通过测评，39%的教师需要以后再次参加测评，其余3%的教师则被解职。

　　2014年，纽约市对所有教师进行评估，结果只有9%的教师获得了“优秀”等级，“有待改进”的教师占比7%，另有1.2%的教师测评结果为“不合格”。(记者李大玖)