2016年10月24日–25日，中国社会科学院—欧盟就业总司国际研讨会（2016）在河南省郑州市召开。本届研讨会以“供给侧结构性改革下的就业升级与技能提升”为主题，由中国社会科学院和欧盟委员会就业、社会事务与包容总司主办，中国社会科学院人口与劳动经济研究所、河南省人民政府发展研究中心和郑州大学联合承办，劳动经济学会协办。来自中国社会科学院、欧盟委员会、河南省人民政府发展研究中心、浙江大学、南开大学、郑州大学、荷兰埃因霍芬苏玛学院、贝萨研究院等单位的50多位劳动经济学者参加了会议。河南日报、河南电视台、大河报、河南人民广播电台等多家媒体列席了会议。

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、劳动经济学会会长张车伟研究员主持了开幕式，并简要介绍本届研讨会的筹备过程和议题。欧盟委员会就业、社会事务与包容总司司长Detlef Eckert先生，郑州大学党委书记牛书成教授，河南省人民政府发展研究中心主任谷建全先生做了热情洋溢的会议致辞。劳动经济学会副会长、浙江大学社会科学学部主任姚先国教授就《中国供给侧结构性改革与劳动力市场建设》做了大会主旨演讲。

　　在主旨演讲中，姚先国教授指出我们需从理论和实践两方面正确认识供给侧结构性改革。理论上的误区是把供给侧结构性改革解读为从需求管理的凯恩斯主义转为供给管理的里根主义，实践上的误区则是将结构性改革理解为新一轮产业结构调整。在他看来，供给侧结构性改革的实质是改善制度供给，是以深化体制改革来强化发展动能。他还结合浙江等地的情况探讨了我国劳动力市场改革的方向及愿景，认为制度性基础设施的建设应优先于经济性基础设施和社会性基础设施。他的精彩演讲引发了听众共鸣，会议气氛热烈。

　　在接下来的议程里，中外学者就经济发展与经济转型、就业升级与技能提升、就业技能监测与指标体系构建等话题进行了广泛而深入的探讨。

谷建全接受采访

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、劳动经济学会会长张车伟研究员就中国的就业形势与就业结构做了重要演讲。他首先总结中国就业结构变迁的特征，认为就业雇员化是经济走向成熟的一大标志。进而分析新经济对就业形态的影响，指出互联网经济等经济形态的兴起在很大程度上改变了就业形式，而目前的研究却很薄弱，需提高关注度。在此基础上，他提出要着力解决劳动力市场的结构性问题，而如何打通正规教育与职业技术教育的制度性障碍则是未来教育改革的重要方向。

　　欧盟委员会就业总司经济分析师Jörg Peschner先生梳理了欧盟劳动力市场的特点并对欧盟经济进行展望。欧盟委员会居住和职业环境促进基金会项目总监John Hurley先生探讨了欧洲的就业极化问题，认为就业升级可能与技术进步有关，而极化则很可能是被政策力量驱动的。中国社会科学院财经战略研究院副院长夏杰长研究员分析了文化创意产业人才的特性和发展环境问题。南开大学李建民教授则就人力资本与中国劳动力的职业流动进行了阐释，指出劳动力市场供给侧改革至少应该包括劳动力市场制度建设和人力资本投资。欧盟委员会就业总司技能与资质部副主任Sonia Peressini女士则从阅读能力、计算能力和信息能力等方面论述了技能错配问题，认为需要新的政策工具来应对教育、培训与市场条件的变化。

　　贝萨研究院孟鸿伟教授就欧盟与中国成人的基本技能做了比较分析，认为应当从全球视野来对学生的基本素养进行评价。中国社会科学院人口与劳动经济研究所高文书研究员论述了中国的产业升级与人力资本提升，强调当前的劳动者技能不足以应对产业结构变迁带来的挑战，未来的发展需靠质量来代替数量。中国社会科学院人口与劳动经济研究所林宝研究员结合最新数据分析了我国的城乡劳动力转移与农民工就业问题。欧盟委员会就业总司政策研究助理Mantas Sekmokas先生则向听众详尽介绍了欧盟技能监测的指标体系和方法。

　　此外，中国社会科学院经济研究所魏众研究员从经济思想史的视角探讨了按劳分配原则在中国的演进；中国社会科学院数量经济与技术经济研究所张涛研究员用长波理论分析了中国经济与供给侧改革，认为从长周期的视角看，中国经济没那么悲观。荷兰埃因霍芬苏玛学院院长Antoine Wintels先生、河南省人民政府发展研究中心李政新研究员、中国社会科学院工业经济研究所周文斌研究员、郑州大学李中建教授等专家学者也就相关议题做了演讲。

　　会议对进一步提升劳动力综合素质、优化人力资源结构等议题达成了共识，并就完善中欧学术交流机制、拓宽交流渠道和交流领域做了探讨。会议增进了中欧双方科研人员的相互了解和相互信任，对未来的研究工作和深入交流合作大有裨益。　　（中国社会科学院人口与劳动经济研究所周灵灵供稿）