内容摘要：与留美博士毕业之初， 工作虽不稳定但机会较多；子女配偶顾虑较多；归国可能带来的福利损失；学术硬件与美国的差距；人才项目吸引力不足等因素有关。 在目前条件下， 从现实和务实的角度而言， 我们在高层次人才引进方面可能还需要坚持 “为国服务”与 “归国服务” 并重、 以归国服务为主的策略。
关键词：留学人才;回国意愿;需求
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摘 要：本报告受教育部人事司委托于2016年1—3月在美国实地调研基础上撰写而成。 报告结合三次小样本调查数据以及对部分人员访谈记录， 对我国留美人才的回国意愿、 需求及其背后的相关原因做了比较全面的分析,发现留美高层次人才回归意愿不强。 究其原因， 与留美博士毕业之初， 工作虽不稳定但机会较多；子女配偶顾虑较多；归国可能带来的福利损失；学术硬件与美国的差距；人才项目吸引力不足等因素有关。 在目前条件下， 从现实和务实的角度而言， 我们在高层次人才引进方面可能还需要坚持 “为国服务”与 “归国服务” 并重、 以归国服务为主的策略。
关键词：留学人才 回国意愿 需求
作者简介：阎光才 （1966— ） ， 男， 山东荣城人， 华东师范大学高等教育研究所博士生导师、 长江学者特聘教授， 主要从事高等教育、 比较教育、 教育社会学等研究。
