CFP供图

　　注：本文图表显示的是第四十四期高校领导培训班与薪酬分会会员单位的问卷二调查结果，图中数据为选项人数（总计190人）。因篇幅所限，第四十期高校中青年干部培训班调查数据未整体列出，在文字分析中注明。

　　注：部门高校与地方高校选择差异性为问卷一与问卷二综合分析结果。

　　编者按：简政放权，高校有着怎样的期盼？今天刊发的问卷调查，极有参考价值。问卷主要围绕当前高校人事制度改革体制机制和重点难点问题，了解调查对象对编制管理、基层学术组织模式、人员聘任、评价考核、薪酬分配、双肩挑人员管理、社会养老保险改革等人事管理等问题的看法和建议。值得关注的是，这一调查比较明显地反映了部门高校与地方高校两种不同人事管理体制机制的现状，相比于地方高校，部门高校拥有更多自主权。

　　核心观点

　　对于人事制度改革，部门高校与地方高校看法存在差异：

　　一是部门高校认为高校人事制度的首要问题是“用人机制不够灵活、完善”，地方高校则认为是“主管部门管得太死”，反映了不同管理体制下高校人事管理自主权的现状；

　　二是部门高校对编制的作用和管理有矛盾心理，希望改革编制管理方式甚至取消编制管理，而地方高校认为“编制管理过死、编制偏紧”是最突出的问题；

　　三是部门高校认为“校内收入分配关系不够合理”是学校薪酬分配的首要问题，地方高校则认为“薪酬未与工作绩效真正挂钩”是主要问题，一定程度上反映了部门高校的薪酬指标体系更为突出绩效导向；

　　四是部门高校更关注基层学术组织设置要摒弃传统思维、有利于跨学科与团队建设，地方高校关注重点是争取人财物的自主支配权，反映了两类高校改革的深度不同。