内容摘要：日前,宁波市出台《宁波市乡村教师支持计划（2016—2020年）实施办法》，从师德建设、人员配置、待遇保障、职称评审和培养培训等多个方面对乡村教师队伍建设予以支持。
关键词：乡村教师;招聘;宁波市;教师;实施办法
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中国教育报讯（记者 史望颖）日前，宁波市出台《宁波市乡村教师支持计划（2016—2020年）实施办法》，从师德建设、人员配置、待遇保障、职称评审和培养培训等多个方面对乡村教师队伍建设予以支持。
《实施办法》提出，落实《宁波市中小学教职工编制标准指导意见》，实施城乡统一的中小学教职工编制标准。各区县（市）可在原“不确定招聘学校”“统招统分”做法基础上，实施乡村教师岗位“定校”“定岗”专项招聘。
为确保乡村教师在福利保障上受惠，宁波提出在落实农村教师任教津贴和农村特岗教师津贴制度基础上，另为乡村教师按每人每月300元发放乡村教师津贴，并对地理位置偏远、条件艰苦的乡村学校教师有所倾斜。同时，保障乡村教师依法享受相关医疗待遇，各区县（市）按照每人每年不低于700元的标准保障乡村教师享受一次免费常规体检。
