据沈阳媒体报道，该市将建立“盛京大工匠”评选制度。消息中介绍，评选主要面向基层一线、操作岗位的在职职工，获“大工匠”称号者将得到2万元现金的一次性奖励和每月享受900元长久津贴，并作为市劳动模范、优秀共产党员的推荐对象和推选市级党代表、人大代表、政协委员的优先考虑人选。

　　其实，类似的活动已在省内许多地区陆续展开。这说明，在我省，培育“工匠精神”已经进入了“广覆盖”“制度化”阶段。在坚持公开、公平、公正原则的基础上，这些举措无疑将发挥出强有力的激励和导向作用，给能工巧匠们成才成名、成就梦想打开一个上升通道、搭建一个广阔平台。

　　对于辽宁人来说，“工匠精神”并不陌生，它曾是“共和国装备部”的坚实基石。挂在天安门城楼上的新中国第一枚国徽、印在1960年版2元人民币上的我国第一台普通车床c620-1……从新中国成立初到上世纪七八十年代，辽宁不知产生了多少个全国第一，创造了多少先进经验。而这背后，哪一项不凝结着一线工人的智慧和热血？

　　可以说，在那个激情燃烧的岁月，我们的技术工人无论从数量还是质量都足以“冠甲中华”。也正是刻印在骨子里、融入血液中的，以精益求精、爱岗敬业、持续专注、守正创新为主要内容的“工匠精神”，成就了曾经“辽老大”的荣耀与辉煌。

　　然而，随着社会转型、时代变迁，我们的“匠心”却一度搏动得不那么强劲了。在以要素、投资为主要驱动的发展模式下，“粗放”成了与快速增长共存的社会病症。由此而产生的浮躁、功利心态，对沉潜、专注精神构成了强烈的冲击与浸入。于是，打快拳、赚快钱的多了，踏实工作的少了，追求精品的少了，使“质造”不再是“制造”事实上的核心与基因。

　　更主要的是，受“重仕轻工”传统人才观念影响，导致技术工人逐渐被边缘、被冷落，“当工人不吃香”几乎已经成为思维定式。我省有关部门曾对70余万职工进行过一次调查，结果显示：认为企业不重视技术工人、技术工人地位低、不愿意当技术工人的分别占29%、22%、28%。有专家指出，这说明，技能人才的地位和作用还没有完全被社会认可，大环境存在“角色忽视”的问题。

　　当前，随着经济发展进入新常态，在以供给侧结构性改革为关键词的大背景下，辽宁装备制造业急需转到增品种、提品质、创品牌的轨道上来。其中，如果把加大科技投入、完善基础设施等视为我省装备制造业转型升级的“硬件”。那么，一大批产业劳动者身上的“工匠精神”则是必不可少的“软件”。缺少后者，便如沙上建塔、宝弓断弦。

　　人是制度的产物。“工匠精神”的培育，离不开“制度养分”的保障。眼下，制度设计的大方向应围绕“唤醒全社会对工人的职业认同”来进行，各种评定奖励不要忘了这个群体，做任何事情不要抛弃这个群体，各种待遇要带着这个群体，让他们有社会尊严、职业尊严、人格尊严，有“里子”，也有“面子”。要通过对人才评价体系、人才培养模式等方面存在的一系列不科学、不适宜、不合理制度与政策的改革与纠正，实现土壤的重植、环境的更新。唯此，“工匠精神”才会蓬勃生长。

　　可喜的是，近年来，在“有形之手”和“无形之手”的推动下，我省越来越多的技能型人才有了实现价值、人生出彩的机会与空间。只要政府持续用力，企业、学校等社会各界不断“添柴”，“工匠精神”将愈发深入人心，进而成为风尚，辽宁制造也定能“昨日重现”。