内容摘要：德国波恩大学助理教授迈克尔·贝姆（Michael Boehm）研究发现，在经济萧条期，与私企相比，大学因待遇稳定更能激发科研人员的工作能力，促进科研成果产出。通过研究1955—1994年间美国30所大学经济学毕业生的数据，贝姆发现在经济萧条期开始攻读或取得博士学位的人，在接下来较长一段时间内都能表现出突出的科研能力。贝姆分析称，在经济萧条期，与私企相比，大学的工作更具吸引力，能够吸纳更有才华的毕业生。
关键词：科研成果;毕业生;经济萧条期;工作能力;科研人员;德国波恩大学;迈克尔·贝姆;产出;工作效率;学位
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德国波恩大学助理教授迈克尔·贝姆（Michael Boehm）研究发现，在经济萧条期，与私企相比，大学因待遇稳定更能激发科研人员的工作能力，促进科研成果产出。通过研究1955—1994年间美国30所大学经济学毕业生的数据，贝姆发现在经济萧条期开始攻读或取得博士学位的人，在接下来较长一段时间内都能表现出突出的科研能力。
贝姆分析称，在经济萧条期，与私企相比，大学的工作更具吸引力，能够吸纳更有才华的毕业生。对于应聘者来说，劳动市场竞争激烈迫使他们不断提高自身能力，使得他们具有更高的工作效率，产出更多的科研成果。此外，由于应聘者的择业改变了不同行业的人才构成，进而对一些行业生产力产生了影响。
