上个月，一篇题为《职场不相信眼泪，要哭回家哭去》的文章在朋友圈广泛传播，把目光引向了“90后”新人与职场碰撞的话题。

　　近日，中国青年报社社会调查中心的调查显示，79.5%的受访者在初入职场时都曾因机会分配的“论资排辈”、总被派到杂活累活而受到委屈。有人认为这“会压抑新人的激情和情怀”，也有人认为这是“职场人成长的必经之路”。为此有人提出，委屈一直都有，只是职场新人抗压能力变差，一代不如一代……

　　“90后”新人在职场上表现如何，与前辈的矛盾冲突是否真的说明“一代不如一代”？新人和职场规则的角力之中，如何才能获得双赢？记者专访了业内人士和专家。

　　“90后”较真，渴望脱颖而出

　　解放周一：从2012年开始，“90后”一代陆续步入职场，为职场注入“新鲜血液”的同时也引起了不少“波澜”。从人力资源管理者的角度，您觉得这一批新人有哪些特点？

　　潘亮（某公司人力资源总监）：坦白讲，这几年招聘的应届毕业生都是“90后”，他们走向企业的各个岗位，正一步步熟悉、担当起来，在这里我并不想讲他们的“坏话”。

　　但总体来说，他们身上还是存在着一定的共性。往好了说，是张扬个性、积极进取，往难听了说，是急功近利、比较自我。

　　新人进来之后，对工作的积极性都很高，光做手头的工作不够，还会跟上司主动要求多派一点活儿。但是，真的给他加派任务了之后，他自己又会心生不满，眼高手低、看不上这个任务，很可能就草草了事。

　　刚毕业的大学生渴望在新的工作环境中脱颖而出，站在他们的角度，其实不难理解这种初入职场时的激情，毕竟所有的职场“老人”都是从这样的心理状态中走过来的。但是，从实际行动来看，似乎有些人所追求和在意的并不是工作本身，而是一种自己正努力工作的感觉，这就比较“危险”了。

　　反映到工作上，就表现为，他喜欢、认可的事情能够做得很漂亮，但低于预期、出乎意料的事情就会马马虎虎完成。所以说，急于上手工作，试图跳脱于适应工作的自然周期，实则是不可取的。这种情况上司看在眼里，可能嘴上不说，心里其实是有数的。

　　问题是，职场新人沉浸在自己的“幻想”之中，缺乏为上司和集体考虑的意识。他们没有意识到，上司其实是在考察了新人的能力之后才指派任务的，需要的是新人能够在力所能及的范围内把工作做好。同时，作为决策人，上司要为自己所做出的每一个决策负责、承担风险，新人往往难以体察这一点。

　　另外，较真也是一个特点。很多时候，工作中需要较真，比如说一些重要数据的核定、对外活动执行的细节等等，较真能够让事情更加保险。但另一方面我们发现，“90后”对于自己的休息时间非常看重，和“70后”、“80后”相比更加介意加班。当然，在保证工作完成的前提下，企业也会尊重员工的个人选择，毕竟每一代人的成长环境不同，身上难免有着各自时代的烙印。