内容摘要:1、研究计划总体执行情况《新组织理论与组织治理研究》课题,于2011年 10月 25日正式立项,计划研究时间为5年(至2016年 12月)。情感价值系统在管理中的导入及其清晰界定,则对目前日益理性化的管理理论与管理实践是一个重要补充,同时也深化和拓展了管理研究的空间,提升了情感、情绪、直觉、信念等非理性因素在管理研究与管理实践中的价值。本文将知识管理分为知识转移、知识创造和知识应用三个过程,以企业内部网络、战略联盟和集群作为研究的网络类型,引入社会资本三维度作为研究视角,构建了一个基于知识管理过程、网络类型和社会资本的新的三维研究框架。
关键词:研究;网络;创新;变革;劳资关系;领导;企业;管理者;演化;鞍钢
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一、研究计划的总体执行情况及各子课题进展情况
1、研究计划总体执行情况
《新组织理论与组织治理研究》课题,于2011年10月25日正式立项,计划研究时间为5年(至2016年12月)。在已执行的近2年时间内,课题组按照预定计划展开研究工作,总体情况如下:
(1)课题的组织情况
为确保课题研究的顺利进行,在首席专家高良谋教授主持下,课题组制定了相关工作制度,并成立了专门的秘书组负责课题日常管理工作。秘书组成员由青年老师和博士生组成,负责文献资料的收集整理和成员之间的沟通和协调。课题组本着“分头研究、资源共享”的原则,按子课题进行了相对分工并展开合作研究,课题组骨干成员定期(每2周1次)将各自承担的研究任务进展的情况通过电子邮件发给秘书组,由秘书在课题组成员之间传递共享。课题组还建立了定期会议制度,每1个月按子课题举行一次小型研讨会;每2个月举行一次课题组全体研讨会,同时邀请同行专家参加并提出意见。为提高研究质量,课题组以原有成员为主体,于2012年吸收了其他高校的教师参与研究,也陆续吸收了一些刚参加工作的青年老师和在读博士生参与研究。目前课题组织运行有序。
(2)研究计划的总体进展
课题立项后,课题组用了9个月的时间(至2012年7月),对研究内容和方案进行了细化。主要是以“开题”为契机,课题组以原有研究设计为基础进行了开题前的论证、并在开题后参与相关专家的意见进行修改,最终确定了本课题研究的详细方案。在接下来的一年里(至2013年7月),课题组根据研究计划,系统地梳理了国内外相关文献、并展开了深入的理论研究,进行了初步的调研。
到目前为止,研究工作完全按研究计划进行,所取得的研究成果已经超过研究计划所规定的目标。课题组已经完成了2012年底以前国内外文献的搜集整理工作,并从1300余篇(部)文献中筛选出211篇(部)文献进行精读和消化吸收。在理论基础研究方面,共发表学术论18篇,其中在《管理世界》发表综述类论文2篇、理论类论文1篇;在《哲学研究》发表理论类论文1篇;在《中国工业经济》和《经济管理》发表理论类论文5篇;在《经济学动态》和《经济社会体制比较》发表理论类论文2篇,在其他核心期刊发表学术论文7篇。在调查研究和学术交流方面,召开课题组成员会议31次,围绕研究主题主持召开国际学术会议1次,课题组成员参加国内外学术会议12次,邀请国内外专家讲学6次;基于已经取得的学术成果,首席专家高良谋教授面向全校(东北财经大学)师生做学术报告1次。
2、各子课题进展情况
根据课题总的研究目标和研究方案设计,本课题共设有4个子课题。课题组还对各子课题的研究框架和研究方案进行详细的设计。目前,各子课题的研究工作顺利展开,并取得超过预期的研究成果。







