2015年1月，中央《关于加强中国特色新型智库建设的意见》印发，我国的智库建设迎来前所未有的重大历史机遇。地方社会科学院应当树立机遇意识、责任意识与问题意识，进一步提升智库建设水平，实现转型升级。最根本的就是要通过改革创新，促进智库建设迈上新水平，更好地履行好智库使命，发挥好智库作用，为自身赢得更广阔的发展空间。

　　一、树立“五个同等重要”的智库建设思路

　　思想决定高度，思路决定出路。社科院智库如何形成高水平有影响的成果，更好地服务经济社会发展？首要一条就是智库建设要有明确的指导思想，确立“五个同等重要”的发展思路对进一步激发智库建设活力有着重要意义。

　　1.基础理论研究与应用对策研究同等重要。基础理论研究与应用对策研究可谓是智库的“车之两轮、鸟之双翼”， 没有扎实的理论功底和学术积淀，就不可能形成真正有见地、有影响的应用对策成果；同时，如果基础理论研究不能自觉地与经济、社会、文化的发展相联系，不能主动与人民群众的期待和党委、政府的要求相对接，就背离了智库存在和发展的宗旨，就不能发挥好思想库和智囊团的作用。因此，在智库建设中，基础理论研究要为应用对策研究提供强有力的学理支撑；应用对策研究则要自觉运用基础理论成果来增强研究的科学性、客观性、权威性。两者密切结合、协调发展方可促进智库建设向纵深推进。

　　2.出成果与出影响同等重要。智库作为重要的研究机构，其主要任务是提供新思想、新理念，通过对决策方案、政策建议、法律法规的解读推进国家战略与地方实践的结合。鉴于智库成果直接影响公共政策，影响决策者和决策执行者，智库成果质量的高低优劣就至关重要。这就要求智库不但要多出成果，更要出有质量、有水平、有影响的好成果，用精品力作去引导人们的思想、影响党政机关决策和推动社会进步。在智库建设中，要准确把握智库成果的产出规律，通过制定良好的制度，促进优秀科研成果的产出和应用，使高质量、高水平的成果越来越多。在产出高水平成果的同时，我们同样要注重扩大优秀成果的社会影响力，如果我们的成果束之高阁、尘封架上，将会“酒香也怕巷子深”，因此要积极采取多元化方式来宣传我们的成果，积极创造条件扩大相关成果的社会影响力。

　　3.出人才与出团队同等重要。智库概念本身就直接表明有“智者之库”的意思，真正的智库必须是高水平人才云集的地方。没有优秀的成果就算不上优秀的智库，而没有优秀的人才就不可能生产出优秀的成果，智库的竞争说到底是人才的竞争。因此，智库建设的发力点首先就是要谋划如何培养一批高端智库人才，为他们成长和发展提供良好的环境和氛围。同时也要看到，当今社会是信息社会，是知识爆炸的时代，靠单枪匹马不可能完成重大的课题研究任务，更难以形成重大社会影响，要出高端成果必须依靠团队的合作。因此我们既要打造德才兼备的领军人才，更要努力铸就精诚合作的学科团队，形成人才引领团队成长，团队支撑领军人才发展的良性循环格局。

　　4.出管理与出机制同等重要。管理也是生产力，智库管理的水平直接制约着智库事业的发展和未来的命运，高水平的智库管理能够大大增强智库的活力。要使智库履行好职责使命，就必须高度重视科学管理。智库的人员结构、思想观念、组织形式、运行机制都有其鲜明的特点，管理和组织的方式与行政组织有很大的区别。因此我们要努力制定出一系列符合智库建设特点和规律的规章制度，并通过制度的建设与执行，形成一种用制度管人管事的机制，使智库的各项事务都按照制度办理，使按规矩办、按制度办成为智库的思维方式和管理文化，从而为智库人员更好地发挥自己的聪明才智创造规范、有序、和谐的环境和条件。

　　5.科研人员与行政科辅人员同等重要。智库是以战略问题和公共政策为主要研究对象、以服务党和政府科学民主依法决策为宗旨的研究咨询机构，科研工作无疑是智库的中心工作，科研人员无疑是智库的主体力量，智库建设的各项工作都应当努力为科研服务，为出成果、出人才、出影响服务。但是，如果离开了行政科辅人员的工作，离开了行政科辅人员的默默奉献，智库将无法正常运转，科研人员也无法安下心来搞研究。智库的每一项工作、每一个成绩和每一个进步，都是所有人员齐心协力、共同努力的结果。因此，要注重发挥科研人员和行政人员两个方面的积极性，形成全面、协调、可持续发展的工作格局

　　二、改革创新智库建设的方式和途径

　　社科院要建成高水平的智库，必须对智库建设的方式和途径进行改革创新，只有如此才能最大限度激发智库活力，促进智库建设稳步推进。近年来，我院在省委、省政府的正确领导下，紧紧围绕“马克思主义的坚强阵地、省委省政府的核心智库、湖南哲学社会科学研究的重要力量”三大定位，坚守政治导向，突出智库功能，注重基础研究，发挥了应有作用。