科创中心：“择天下英才而用之”

　　核心观点

　　上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心，必须择天下英才而用之，按照习近平总书记提出的“来得了、待得住、用得好、流得动”的总体要求，以更加开放的人才政策和更加灵活的人才体制机制广纳天下英才，构建具有全球影响力的人才优势

　　上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心，必须择天下英才而用之，按照习近平总书记提出的“来得了、待得住、用得好、流得动”的总体要求，以更加开放的人才政策和更加灵活的人才体制机制广纳天下英才，构建具有全球影响力的人才优势。

　　必须坚持高端人才海外引进的主导性

　　择天下英才而用之，具有时代的紧迫性。当前的上海，正处于经济转型升级的关键阶段，人才尤其是高层次人才已经成为最关键的基础性资源，特别在新的战略坐标下，更加凸显出人才优势的决定性作用。但现实的人才条件确实还难以迅速支撑起建设具有全球影响力科技创新中心的重任，因为我们面临比较突出的四大结构性瓶颈制约，严重缺乏四类人才：一是缺乏面向全球、引领创新驱动发展的企业家人才；二是缺乏具有全球影响力、引领科技创新前沿的科学家人才；三是缺乏掌握最新科技知识、怀揣创新创业梦想的科技创业人才规模化群体；四是缺乏能够调配资源、助推创新驱动发展的风险投资人才。习近平总书记在今年十二届全国人大三次会议上海代表团审议时特别指出，“要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”

　　择天下英才而用之，必须坚持高端引进的战略思想。必须客观承认，当今世界最前沿的科技创新策源地，世界最顶尖的大学、实验室、高科技企业，以及科学家、企业家仍然集中在以美国为首的西方发达国家，而且这种格局还将持续较长时期。必须看到上海目前的高端人才队伍与全球一流人才之间仍然存在很大的差距，还要看到培养全球一流的高端人才国内尚未具备充分的条件，同时还要清楚地认识到如果没有海外高端人才的带动效应和鲶鱼效应，封闭条件下我们也很难培养出全球一流的高端人才。因此在一个较长的时期内，上海必须坚持高端人才海外引进的主导性，将其作为长期战略进行部署，这方面需要好好向韩国、新加坡和我国台湾地区学习。