4月两家报业媒体的招聘，吸引了业界不少目光。4月1日，《新京报》发布招聘广告《2000万！寻找最优秀的新闻人》，招收记者、全媒体编辑、新闻视频、经营等岗位人才。4月6日，重庆日报报业集团发布招聘启事，面向社会招聘59个岗位149名新媒体骨干、技术专业人才。在此之前的3月，由《华西都市报》、封面新闻等组成的华西传媒集群统一进行了一次全国范围招聘，共收到800多份简历，经过重重筛选，最终招收22名新兵。

　　从招聘岗位和要求看，这几家已积累一定转型经验的报业媒体，未来在坚持生产优质原创内容的同时，也将在新闻产品的全媒体开发上加快步伐。

　　全媒体内容原创平台很有吸引力

　　“转型全媒体，优秀人才就是最大财富。2017年，《新京报》至少增加2000万元的投入，只为集聚最优秀的新闻人。”在新京报社发布的招聘广告中，让人读出其引进人才的底气，也看得出其全面转型“全媒体原创内容生产平台”的决心。

　　“招聘广告发布3天时间，我们收到了1500份简历。引起这么大的反响，是在我们意料之外的。”新京报社人力资源总监陈炜祯向《中国新闻出版广电报》记者介绍说，在筛选掉大部分简历后，新京报社按岗位分批次组织笔试，考虑到外地报考人员近百人，还特意开放了在线答题。

　　“这次招聘中，具备媒体工作经验的约占报考人员的60%，与两年前的大型招聘中60%报考人员是应届生的情况相比，有了很大不同。”陈炜祯分析说，在唱衰纸媒的背景下，这次招聘收到不错的效果，是业界对新京报社发展情况的认可。

　　在提出全面转型“全媒体原创内容生产平台”后，新京报社近两年把原创内容的优势，与IT公司的技术、渠道和资本优势进行嫁接，让移动端成为原创内容传播的新主场。视频、动新闻等新媒体产品平时不仅被用户看在眼里，也留在了心上。陈炜祯介绍说，在这次新闻视频岗位招聘中，投过来的简历不仅数量多，还很有质量，其中一些报考人员来自中央电视台等专业电视媒体。

　　华西传媒集群3月的招聘也获得了不错反响。《华西都市报》、封面新闻总编辑方埜告诉记者，一些热门岗位的竞争出现了百里挑一的情况。封面新闻将“80后”“90后”网络原住民作为用户定位，充分突出“年轻用户的差异化选择权利与个性化表达兴趣”，在招聘时人才定位以新鲜血液为主，相关内容制作岗位吸引了不少“90后”报考。

　　全媒体思维能力渐成人才必备素质

　　在传统媒体与新兴媒体融合发展的背景下，人员流动已成为报业媒体探索之路上的常见现象。但无论人才是走还是留，只要从事媒体工作，全媒体思维能力是当前与今后不能缺失的素质。

　　在重庆大学新闻学院院长董天策看来，报业媒体转型过程中，亟须两类人才，一方面是既熟悉新闻传播业务又掌握新兴媒体技术的复合型人才，另一方面是新技术研发团队。

　　这样的分析获得了方埜的赞同。他表示，《华西都市报》已将原创深度报道及“直播+短视频”作为未来生产优质内容的主要发力点。因此，更需要有全局观、综合性，既有互联网思维又有媒体情怀的全媒体人才。

　　新媒体工作经验对于采编人员是个必要项，还是加分项？新京报传媒研究院常务副院长朱学东以书评周刊团队举例说，书评周刊希望招7—10个新员工，今后将推出报纸、微信公众号之外的新产品，包括视频、音频、书籍与课程等。“在快速发展期，我们更希望掌握新媒体技术、有相关工作经验的人才加入，尽量降低摸索期的投入。”但是否具备新媒体工作经验并非朱学东考量的最重要因素，他更看重的是人才的工作激情、团队合作精神、深度采访能力与自我管理能力等。