近日，一项关于经济合作与发展组织成员国经济状况的调查研究表明，尽管目前经合组织成员国人员就业前景正在改善，但年轻人高失业率、持续失业等结构性失业问题，已经成为各成员国必须面对的重要问题。专家以澳大利亚为例分析，提出可通过上调最低工资标准来应对这一难题。

　　澳大利亚堪培拉大学经济学教授菲尔·路易斯（Phil Lewis）表示，最低工资标准较低的国家将会有很高的失业率，例如希腊、西班牙和爱尔兰等。路易斯认为，上调最低工资标准有利于提高“就业素质”。国家通过上调最低工资标准，可以增加贫困工作者收入，缩小国民之间的收入差距。

　　通过分析澳大利亚经济现状，路易斯认为，基于其强大的基本经济因素，上调最低工资标准可以保护劳动者产出价值，鼓励其自力更生，并刺激商业和经济快速发展。因为，当最低工资标准不能保障劳动者生活时，政府就会在教育、健康和民事司法等领域增加支出，如政府为那些在贫困线以下的劳动者家庭提供食品、救济券或劳务所得税的抵免等。然而，这些帮助并没有受到劳动者家庭的欢迎，反而令他们觉得尴尬。低水平的最低工资标准不仅对社会有消极影响，也会降低团体的消费能力，进而损害当地的其他经济发展。

　　澳大利亚经济发展委员会行政长官霍恩·史蒂芬·马汀（Hon Stephen Martin）表示，在过去的40年里，澳大利亚经历了重要的结构性变化历程。例如，其工业发展正在接受新技术，并逐渐参与到全球经济当中。马汀说，这种改变通常与长久的结构性失业问题有关联，成为澳大利亚不得不面对的挑战。

　　经合组织建议，澳大利亚可借鉴其他国家的最低工资标准和社会安全体系，包括补偿雇佣者并提供较高水平的最低工资标准，这将对于澳大利亚的经济发展有很好的帮助。

　　作为提高最低工资标准的支持者，英国国会保守党人士鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）说：“制定高水平的最低工资标准，不仅在道德上是正确的，也提供了良好的商业理念。”经合组织最新的成人技能调查研究表明，澳大利亚上调最低工资标准可以帮助获得更高质量的生产力。

　　澳大利亚国立大学经济学院社会政策研究中心主任罗伯·布雷（Rob Bray）表示，随着社会的发展，最低工资标准的观念逐渐转变，从传统观念与家庭工资标准相关转变成注重个人工资标准。最终目的将是降低失业率，维持社会发展平衡。因此，如何采取合适的工资政策成为各国需要考虑的重要问题。布雷提出了三个可供参考的方法：第一，利用低成本的培训和技术发展提高生产力，减少失业，增加人均实际可支配收入；第二，坚持稳定的最低工资标准，保持社会发展平衡；第三，利用收入所得税抵免的举措，增加低收入家庭收入，提高家庭生活水平。