内容提要：马克思的劳动价值论是全部马克思主义经济学理论大厦的基石，具有持久生命力。它揭示了资本主义雇佣劳动制度是一种利润独享、“见物不见人”的单一产权制度。按照它的理论逻辑和实践指向，社会主义经济是商品经济和联合劳动的统一，利润共享，“见物又见人”的双重产权制度是社会主义财产制度的基本特征。劳动价值论对我国经济改革有重要指导意义。

　　关 键 词：劳动价值论/劳动力资本/双重产权制度/产权人本化

　　江泽民总书记在建党八十周年大会的讲话中指出，“我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值论的研究和认识”。马克思主义劳动价值论具有持久、伟大的生命力，这一理论既为我们认识和把握资本主义制度的特征和运行规律提供了理论指导，又是我们坚持和完善社会制度的理论基础，并对指导当前改革的实践具有重要指导作用。

　　一、马克思的劳动价值论揭示了资本主义制度的本质特征和运动规律

　　1.资本主义制度是商品经济基础之上的雇佣劳动制度

　　按照马克思主义劳动价值论的基本原理，资本主义制度的前提和基础有两点：商品经济和雇佣劳动。一方面资本主义生产的产品都是商品，尤为重要的是在资本主义制度下劳动力也成为商品，因此商品经济成为资本主义的一个特征；另一方面资本主义制度是雇佣劳动制度，雇佣劳动制度以劳动力成为商品为前提。这两个特征使资本主义成为一种特殊的、不同于奴隶社会和封建社会的新制度。

　　马克思劳动价值论是和分析资本主义经济制度紧密结合的。在资本主义制度下，劳动力与生产资料处于分离状态，生产资料属于少数人，劳动力属于大多数人，是通过雇佣劳动把二者结合起来的。这就把人类历史在经济上划了一个时代。在这之前，生产资料和劳动力也是结合的，比如中国自给自足的封建制度、欧洲的农奴制度，都是以生产资料和劳动力采取特殊的方式相结合来区分不同的经济时期。

　　马克思在揭示资本主义实质、矛盾和运行规律之后，从而得出结论：资本主义产生、发展、灭亡都是必然的，资本主义发展阶段是人类社会必经的历史阶段，它在发展不到100年的时间里创造了比以前所有历史阶段还要多的生产力。另一方面，由于劳动力与生产资料处于分离状态的这一特点，使得掌握生产资料的人要把生产资料运用起来，就要购买劳动力；而劳动者要生活下去，就必须出卖劳动力。劳动者有劳动力，资本家有生产资料，从微观上看，他们是平等的，可以互相选择。但宏观上看，劳动者仅有劳动力，他们选择的空间小，和资本所有者较量和谈判中处于弱势地位，资本所有者才是居于支配地位的。劳动力商品进入生产过程之后会转化为资本，但这种资本是资本家的资本，劳动力在生产中创造的价值一分为二：一部分是必要价值，用于再生产劳动力；另一部分是剩余价值，被资本家无偿占有。剩余价值不仅被独占，并且这种独占还披上了“公平、合理”的外衣。这就是资本主义生产的秘密所在，实质所在。

　　2.利润独享、“见物不见人”的单一产权制度是资本主义制度的基本特征

　　资本主义经济制度的本质特征是什么？简言之，这是一种动力资本至上、利润（剩余价值）独享、“见物不见人”的产权制度。这种产权制度是单一的和不平等的。所谓“单一”，是指这种制度只承认物质资本的财产权，不承认劳动力的财产权；只有“物权”，没有“人权”。所谓“不平等”，是因为这种制度剥夺了劳动力的所有权，“物权”凌驾于“人权”之上。因此，这种产权制度“见物不见人”。尽管任何一个资本主义国家的宪法里都规定“私有财产神圣不可侵犯”，但没有一个国家肯承认劳动力是劳动者个人的私有财产，而恰恰是对劳动力这一私有财产“制度化”的侵犯构成资本主义的制度基础。

　　劳动力作为主动性的生产要素，为什么财产权得不到承认和实现？为什么不能成为劳动者为自身创造和积累财富的资本？奥秘在于，资本家购买劳动力商品买的是劳动力的使用权，不是所有权（如果使用权和所有权全买了的话工人就成为奴隶）。但是在资本家看来，他不仅购买了使用权，而且连所有权也购买了，在生产中劳动力的所有权实际上被剥夺了。资本主义制度作为一种契约制度，劳动力的转让本来是借贷给资本家，还的时候本该还本付息。但资本家由于剥夺了劳动力的所有权，所以，他借贷劳动力只还本（工资）不付息（利润）。而且由于资本家是劳动之后支付工资，所以不是像他们标榜的那样，预先拿钱养活了工人，而是他们预支了工人的劳动力养肥了自己。在资本主义制度下，别的资源都可以成为资本，在运动中增值，惟独劳动力只能是商品，不能成为资本，这是由这个制度造成的。