关注大学生就业：就业价值观影响大学生就业质量

　　十八大报告中提出,“要推动实现高质量的就业”。因此,如何实现大学毕业生高质量就业成为社会关注的焦点。高质量就业体现在就业达到预期收入、就业满意程度高、社会保障合理、劳动关系和谐、个人发展前景良好、择业成本低等方面。据《就业蓝皮书:2015年中国大学生就业报告》显示,2014届大学毕业生的就业满意度为61%;2014届本科毕业生各职业平均月收入为3773元;超过50%的被调查毕业生认为当前工作与职业期待不吻合;就职于中小企业的毕业生岗位参保情况不乐观,劳动争议时有发生。由此可见,实现大学生高质量的就业目标任重而道远。

　　影响大学生就业质量的因素主要包括外部环境因素和自身主客观因素,其中外部环境和自身客观因素在一定时期内是基本保持不变的,而容易改变的就只有自身主观因素。在大学毕业生求职过程中,影响其就业质量的自身主观因素是就业价值观,即个体衡量某职业各方面好坏的主观评价。以2015年对部分高校的毕业生调查为例,调查结果显示,大学毕业生趋向于选择与自身就业价值观相似的工作,即就业价值观会左右毕业生就业收入、就业满意程度等指标,对就业质量产生直接影响;同时,随着社会环境变化,大学毕业生就业价值观也在发生着转变:更加追求个人发展,注重薪酬;彰显个性需求,就业取向多元,追捧弹性的工作时间;逐渐减弱对专业对口的重视;依旧偏向于较弱工作强度与较高声望的工作岗位。

　　在经济新常态下,经济增长速度趋于平稳,经济结构逐步优化,使得就业弹性系数不断下滑,毕业生就业的预期高于岗位供给的矛盾凸显。因此,将树立正确的就业价值观作为推动大学生实现高质量就业的驱动力是可行的,且具有重要意义。