“最值得去的好公司”在哪里

    日前，智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心，正式对外发布“2015中国年度最佳雇主”百强榜单。

　　百强榜单由HR评审（30%）、专家评审（30%）、网友提名（30%）、资格审核（10%）共同评比得出。从百强雇主行业分布看，生产/加工/制造行业成为最大的赢家，占据了榜单的27席；紧随其后的是IT/通信/电子/互联网行业，占据26席；而金融业排在第三位。

　　强调雇员在雇佣关系中的重要性

　　与往届评选不同的是，今年中国年度最佳雇主首提“新雇主经济主义”概念，以“让改变发生”为主题，从雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、培训发展、薪酬福利、工作环境六个维度重新定义新时代雇佣关系，更强调雇员在雇佣关系中的重要性与主体性，倡导雇主更加关注雇员的诉求、情感与意识。新型雇佣关系鼓励企业更开放、更人性化的对待雇员，这种雇佣关系的改变是商业进程发展的结果。最佳雇主不应仅是给予员工物质层面的丰厚奖励，而应是与时俱进，为了给予员工更加美好的职场环境，为了促进更加和谐健康的职场关系而勇于改变，不断进步的企业。中国年度最佳雇主评选对这种改变无疑起到了推动与助力作用。

　　从本届榜单中不难看出，作为传统制造业中的汽车企业，以其强大的雇主品牌全面开花。其中，上海大众、北京汽车、宝马（中国）、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、中国一汽等企业更是连续多年杀入中国年度最佳雇主百强榜单。在新兴热门行业中，一直以良好雇主形象吸引人才的互联网、金融行业也分别有26家及15家企业入选，其中不乏互联网金融跨界领域的佼佼者：阿里巴巴、京东、宜信等企业。而相对冷门的商业服务、文化/传媒、文体教育等行业也榜上有名，可谓百家齐放。

　　智联招聘认为，生产/加工/制造行业是中国经济的基础和中流砥柱，这类企业大多为大型或巨型企业，对人才的吸纳和保留工作尤为重要，他们对雇主品牌的重视程度高，发展较为成熟。而IT/通信/电子/互联网行业是当前最为活跃的经济体，这类企业发展快，对市场变化反应灵敏，在雇主品牌的建设和发展上成效卓越。

　　此外，私营/民营企业以33家上榜企业数量高于国有企业的32家。智联招聘认为，私营/民营企业的优势在于市场应对灵活，对人才的争夺激烈，因此选择更快的接受雇主品牌理念并付诸行动，成果显著。而国有企业面临创新和改制的挑战，更需要加强雇主品牌发展。因此，这两类企业雇主品牌的建设和发展均能够取得优秀的表现。