中国社会科学报华盛顿9月19日电 （记者王悠然）一项研究显示，过去20多年里，无论受教育水平如何，非裔美国人的就业率一直低于白人；针对非裔美国人的招聘歧视没有得到明显改善。《美国国家科学院院刊》9月12日刊发了美国和挪威研究人员合著的论文《田野实验元分析显示招聘过程中的种族歧视没有改变》。

　　作者对1990—2015年所有关于非裔美国人和拉丁裔美国人遭受招聘歧视的田野实验进行了分析。实验中求职者针对26326个职位投递了55482份求职信，结果显示，1989年以来白人收到的求职回复比非裔美国人平均多36%，比拉丁裔美国人平均多24%；针对非裔美国人的招聘歧视没有显著变化，针对拉丁裔美国人的招聘歧视小幅降低。而求职者的受教育水平、性别、职业、当地劳动力市场、田野实验所用研究方法等因素，对上述结果基本没有影响。

　　研究人员表示，人们常认为美国社会中的种族歧视和偏见正逐渐减弱，一些积极趋势也确实存在。但此次研究发现，尽管美国公众对种族平等原则的支持有所增加，外显偏见减少，但更隐蔽的种族歧视并未减弱，这种歧视在招聘过程中影响很大。美国应大力执行反种族歧视相关法律，继续在招聘过程中实施诸如积极平权措施等补偿性政策。