科蒂(Coty)停售丁家宜的决策被媒体曝光后，这个曾被封锁的消息，正逐渐被更多的丁家宜员工“认知”。与此同时，越来越多的丁家宜员工确信，“离开”只是时间问题。

　　“厂子有可能倒闭的消息，在今年三四月份就听说过，但真正来临是在6月4日。当天，苏州厂区开始解散产线(丁家宜产品生产线)员工。”李明(化名)对新金融记者说。

　　说这番话时的李明，依旧是科蒂旗下丁家宜苏州厂区的一名员工，距离他所说的“解散”已经过去了近一周时间，已经有七八十人相继离开。

　　据李明了解，除了生产阿迪达斯相关产品的吴江厂区，生产丁家宜的南京厂区几乎和苏州厂区一样，都即将“倒闭”。苏州厂区，除了所剩无几的“产线”员工，“行政楼”里有近百名员工也将面临离职。

　　李明并不清楚员工们被“解散”的原因，“厂里并没有统一开会，员工都是挨个被约谈的，认可赔偿的，签字走人。不认可的，继续等待，速度快的，5分钟就结束了。”

　　“赔偿是按惯常的‘N+1的模式’进行的。”李明说，不认可赔偿的，除了工龄较长的老员工，就是孕妇了。

　　“丁家宜好像一直处于亏损状态吧。”李明说，这是他认为的“原因”，即便是这个原因，也源自媒体的报道，而非官方说法。

　　让李明认可这一“原因”的，是他所了解的“产线”的生产情况。

　　李明称，今年春节之后，产量开始下滑，4月份起，负责生产的员工开始不用加班了。平日的生产是按“订单”走的，没有“订单”，只能少生产。随着产能一并下降的，还有工资，“下降了20%。”

　　有关老员工工龄如何计算的问题(被收购前的工龄是否也计算在内)，很快被媒体曝光。一并被曝光的是，处在胶着状态中，更多将面临“离开”的员工人数。

　　据有关媒体报道，科蒂此次转型将会涉及近2000人的去留问题。其中， 1500名BA(美容顾问)和350人左右省级以下销售人员(与第三方劳务派遣公司签约的)，将会终止合作；与科蒂直接签约的近200人，还将裁员50%以上，只会保留后勤、财务和部分市场人员不足100人。

　　新金融记者通过与几位在职的丁家宜员工的沟通发现，科蒂对丁家宜的员工的“离开”并没给出过多的解释。在普通员工和区域经理那里，对科蒂目前的决策有着不同版本的理解。

　　除了相信科蒂，也坚信不论离开还是留下，“明天都会更好”的乐观员工；也有“等事情过去了，再来评说丁家宜成败”的理智员工；更多的，则是在权衡赔偿的多少，等待着被约谈，签字、走人的员工——“那只是时间问题，据传，9月份厂子会倒闭，人就得走光。”李明说。

　　6月13日的时候，李明告诉新金融记者，部分老员工的工龄问题，已经解决了，有个产线老员工干了十几年，走的时候拿了6万多元。而行政楼里的约谈工作开始了，但很多人不愿意签字，“听说有人想拿N+2。”

　　对受“停售”丁家宜政策影响的、有关生产销售的工作人员安置问题，科蒂集团在给新金融记者的回复中表示，“我们一直与因这次经营模式改变而受影响的员工进行各项沟通。然而，科蒂集团对在中国发展的信心依然坚定，这次与利丰集团的分工合作将让我们可以借助利丰广大的销售通路来创造出更大的商机。”

　　对李明而言，迟早都得走，还不如早走，但眼下，除了等待，他几乎什么都做不了。