薪水诚可贵 升职价更高

　　广州不足四成受访者表示有年终奖 白领眼中升职机会比薪水更重要

　　岁末年初，升职加薪是职场无法避免的话题，在当前经济大环境下，企业整体加薪基本属于非主流。

　　近日记者走访市内企业并结合调查机构发布的数据发现，在白领眼中，薪水并非最重要，升职机会才是最关键因素，七成受访者表示完全无晋升机会。

　　目前广州大约四成企业已发放或承诺会发放年终奖。“无”年终奖的企业职员认为会打击士气，“有”的差别也很大，少于5000元的占38%，高于20000元的超过22%。

　　通讯员范小玲

　　广州企业员工去年仅一成获提拔

　　广州的企业员工对晋升前景最为不满。智联招聘针对全国白领职场状态和生活状态的调查指出显示，广州514名各行各业的受访者对工作的整体满意度高于全国平均水平，但晋升前景是最不满意的一项，普遍表示晋升需求未得到满足。

　　32岁的潘女士是广州一家国企的小部门负责人，管理着4名下属，她在这个岗位上已经工作了4年，“早期我是同学和同事中晋升较快的，但在瓶颈期一待四五年，随着年纪增长，觉得前景比较迷惘”。

　　调查显示，七成的受访广州白领表示2014年晋升无望，9.5%受访者表示曾有希望晋升但未成功，仅有16.2%受访者顺利晋升，其中10.8%晋升至初级管理职位。在影响晋升的因素中，38%的广州受访者认为公司制度是最重要的影响因素，其次是个人努力，占比为18.3%，再次是同事、领导器重，占比为16.9%。

　　记者了解到，广州的大型总部企业的数量以及所提供的职位均少于北上深，因此企业员工在晋升机会上不如其他几个大城市有竞争力。

　　智联招聘分析员指出，薪酬在大多数公司实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感。