县以下机关公务员设5职级：由低到高依次为科员、副科、正科、副处和正处

　　正科级满15年可享副处待遇

　　干了一辈子还是科员，此类情况将得到改变。

　　1月30日，人力资源和社会保障部、中央组织部、中央编办、财政部、国家公务员局联合召开电视电话会议，就实施县以下机关公务员职务与职级并行制度进行动员部署。

　　早报记者多方获悉，目前安徽、山东、陕西、辽宁、山西、福建等多个省份的人力资源和社会保障部门已接到上级下发的有关文件。

　　文件明确，对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

　　县以下机关公务员的晋升职级主要依据任职年限和级别。

　　具体条件为，科员级须任办事员满8年，级别达二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职，主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

　　刚刚结束的陕西省“两会”，还把“建立县以下机关公务员职务与职级并行制度”写入《政府工作报告》。这也意味着，基层公务员待遇调整将在该省全面铺开。

　　任职年限从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年，每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

　　同时，公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。其工作岗位不变，仍从事原岗位工作。晋升领导或非领导职务，按现行规定执行。

　　值得注意的是，文件还列出了实施范围——县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关以及参公管理单位的在编人员。中央和省驻列入实施范围的县（市、区、旗）正科级以下单位。

　　机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。公务员晋升职级后兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

　　早报记者 李闻莺