9月3日加班费该拿多少?

    劳动法专家对200%支付工资报酬理解不一

    晨报讯9月3日刚过,加班费到底该拿多少就引发争议。一种观点认为,9月3日加班,人保部规定的加班拿双薪不应包含原本应拿的那份薪水。但也有劳动法专家认为,所谓的“加班拿双薪”,加班员工应该比不加班员工实际多拿一份薪水。

　　小肖在一家合资企业打工,因工作需要,9月3日要加班。他心想,自己一天的薪酬252元,若加班,会获得504元加班费。但他最后只拿到252元加班费。双薪为啥变成了单薪?人事主管称,公司是按国家规定发放的,双薪包含原本的薪酬。

　　记者昨天查阅了人保部的相关规定,该规定明确:“用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。”

　　由于该规定并未提及200%的工资报酬已包括9月3日职工正常工作期间的工资收入,因此劳动法专家、劳坛工作室主任谈育明认为,小肖9月3日加班,实际可得加班工资应是504元。

　　劳动法专家、《上海劳动保障》杂志主编周斌则认为,9月3日这天本来就是计薪的,所以对于放假期间上班不调休的小肖,只要另支付一倍工资252元就可以了。

    记者　谢克伟