全面二孩政策的出台，引发全社会对于“生还是不生”话题的广泛讨论。11月10日，国家卫生计生委副主任王培安在介绍实施全面二孩政策有关情况时表示，当前多数群众希望能够生育两个孩子，据调查，20～44岁已婚人群平均理想子女数是1.93个，其中农村是2.1个左右，城镇是1.8个左右，还有80%的人希望有儿有女。因此，实施全面二孩政策，能够满足绝大多数群众的生育意愿。

　　然而，记者通过采访发现，职业女性在想生二孩的同时却遭遇了求职难和晋升槛的阻碍。在生二孩和拼事业间该如何抉择，成为令很多职业女性感到头疼的问题。

　　处境尴尬的职业女性

　　“打算生二孩吗？”正在找工作的育龄女性面试时总会被问到这个问题，梁思雨就是其中之一。在此前就职的私企做到项目经理的梁思雨刚满30岁，打算趁着“金九银十”的黄金跳槽期谋求更大的发展平台，而几家用人单位在了解到她已育有一个3岁的女儿并希望儿女双全时，均表示要再“考虑考虑”。

　　“生一个孩子至少有3年时间不能专心工作，何况已经有个小孩需要照顾。”某企业专门负责招聘的刘虹身为职业女性，在接受记者采访时坦言，“如今的职场女性处境十分不易”，但从用人单位的角度出发，打算生二孩的女员工确实会“增加企业的用人成本”。

　　除了求职受阻，很多处于晋升期的职场女性也进退两难。

　　“没时间没精力也不敢生。”今年38岁的罗圭归在一家国有企业从事财务工作，全面放开二孩的消息并没有让她感到高兴。罗圭归告诉记者，自己正处于竞争晋升的关键时期，“这时候生二孩等于自断前程，但如果不生，以后年龄就大了”。对此，罗圭归和参与竞争的女同事们都犹豫不决，生育二孩不但会错失晋升机会，还有可能使“一个萝卜一个坑”的财务岗位被人替代。

　　生还是升？对于罗圭归们确实是个难题。